關(guān)于發(fā)布四川省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

2016年四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線通知

四川省人力資源和社會(huì)保障廳制定了四川省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)各市（州）、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及有關(guān)企業(yè)遵照?qǐng)?zhí)行。本指導(dǎo)線自2016年7月1日起實(shí)施，有效期至2018年6月30日。

企業(yè)工資指導(dǎo)線解讀

1.指導(dǎo)線適用于哪些企業(yè)？

指導(dǎo)線適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)依法注冊(cè)并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)（不含國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等）。

2.指導(dǎo)線包括哪些內(nèi)容？

指導(dǎo)線包括四川省企業(yè)工資水平指導(dǎo)線、四川省企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、四川省企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考線。指導(dǎo)線主要針對(duì)市場(chǎng)調(diào)節(jié)的工資收入，不涉及工資外收入。市場(chǎng)調(diào)節(jié)的工資收入包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

3.企業(yè)如何使用指導(dǎo)線？

企業(yè)可參考指導(dǎo)線確定的工資水平指導(dǎo)線和工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線制定、調(diào)整與本企業(yè)實(shí)際情況相符的企業(yè)工資制度，并向職工公示。

4.如何保障指導(dǎo)線的實(shí)施？

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，依法查處違反本指導(dǎo)線的企業(yè)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

5.本指導(dǎo)線是否取代現(xiàn)行的工資最低標(biāo)準(zhǔn)？

否。本指導(dǎo)線中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考線不取代現(xiàn)行的工資最低標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行的工資最低標(biāo)準(zhǔn)仍由四川省人民政府另行制定。

一、四川省2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%；

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為13%；

（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%。

二、我市2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%；

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為10%；

（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%。

三、貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的幾點(diǎn)要求

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平又較低的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高一些；工資水平已經(jīng)較高的，工資增長(zhǎng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商，并履行職代會(huì)（職工大會(huì)）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長(zhǎng)、零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。

（二）各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為重要依據(jù)，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商。工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（協(xié)議），并將專(zhuān)項(xiàng)集體合同（協(xié)議）報(bào)所在地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，使職工工資水平隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)和利潤(rùn)增長(zhǎng)有相應(yīng)幅度提高。同時(shí)，各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實(shí)效，提高職工參與度和總體滿(mǎn)意度。