產(chǎn)假期間社保怎么交
產(chǎn)假期間，職工可以申請生育津貼，社保費用由用人單位繼續(xù)繳納。職工無須繳納社保費用，但需注意以下幾點：1. 生育津貼的領(lǐng)取時間為產(chǎn)假期間，由用人單位代為申領(lǐng)并支付給職工；2. 社保費用由用人單位全額繳納，職工無需承擔任何費用；3.生育津貼的計算方法為：產(chǎn)假期間職工月工資 / 30 × 產(chǎn)假天數(shù)。
產(chǎn)假期間社保費用誰繳納
產(chǎn)假期間的社保費用由用人單位全額繳納，職工無需承擔任何費用。用人單位應(yīng)按時足額繳納社保費用，以保障職工在產(chǎn)假期間的各項福利待遇。
產(chǎn)假期間是否可以中斷社保繳費
不可以。產(chǎn)假期間屬于職工的工作時間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社保費用。若中斷繳費，職工將無法享受生育津貼等各項福利待遇。
生育津貼與社保的區(qū)別
生育津貼是由用人單位支付給職工的一種福利待遇，用于補償職工在產(chǎn)假期間的工資損失。而社保是由政府或社會團體為職工建立的一種社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
生育津貼的領(lǐng)取方式
生育津貼由用人單位代為申領(lǐng)并支付給職工。職工無需親自申領(lǐng)，用人單位應(yīng)在產(chǎn)假期間及時發(fā)放生育津貼。
產(chǎn)假期間享受的福利待遇
產(chǎn)假期間，職工可享受以下福利待遇：生育津貼、產(chǎn)假工資、醫(yī)療費用報銷、產(chǎn)假期間的社保待遇等。
產(chǎn)假期間社保繳費基數(shù)
產(chǎn)假期間社保繳費基數(shù)為職工產(chǎn)假前12個月的平均工資。用人單位應(yīng)根據(jù)職工的實際工資情況，正確計算繳費基數(shù)。
產(chǎn)假期間養(yǎng)老保險繳費
產(chǎn)假期間的養(yǎng)老保險繳費由用人單位全額繳納。職工無需承擔任何費用。養(yǎng)老保險繳費的基數(shù)為職工產(chǎn)假前12個月的平均工資。
依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工在依法享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。另實行生育保險制度的地方，女職工享受生育保險待遇，那么社保局支付的生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
生育保險待遇的內(nèi)容
（1）生育醫(yī)療費用，包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和計劃生育手術(shù)費。
（2）生育津貼，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致，不少于90天。