天津市關(guān)于頒布2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹十八大和十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，著力穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生，不斷健全完善我市工資收入分配體系，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
二、指導(dǎo)原則
1.堅(jiān)持動態(tài)調(diào)整，保持工資增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。
2.堅(jiān)持分類指導(dǎo)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)規(guī)模，分類制定工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)建立適應(yīng)自身特點(diǎn)的工資分配制度。
3.堅(jiān)持市場調(diào)節(jié)，充分發(fā)揮市場在工資分配中的基礎(chǔ)性作用，引導(dǎo)企業(yè)自主確定工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)工資水平的市場化。
4.堅(jiān)持政府引導(dǎo)，按照建立健全企業(yè)工資自主分配機(jī)制的要求，制定全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)工資分配提供參考依據(jù)。
三、工資指導(dǎo)水平
2016年，全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為6.6%。其中，大型企業(yè)工資指導(dǎo)線為6.4%，中型企業(yè)工資指導(dǎo)線為6.6%，小型企業(yè)工資指導(dǎo)線為6.8%。
四、適用范圍
本工資指導(dǎo)線適用于天津市行政區(qū)域內(nèi)依法注冊登記的企業(yè)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和其他組織，參照執(zhí)行。
一、根據(jù)企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為16%。
二、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局發(fā)布。
三、2016年工資指導(dǎo)線頒布后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位等做好增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。
四、實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。
五、市屬國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長。
關(guān)于工資指導(dǎo)線的其他有關(guān)問題，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。