2017年1月9日，一則上海中關(guān)村銀行（籌）招聘信息出現(xiàn)在某大行軟件開(kāi)發(fā)部門員工微信群聊中，引起廣泛關(guān)注。而據(jù)記者了解，此前，該部門一負(fù)責(zé)人已跳槽至中關(guān)村銀行。
除中關(guān)村銀行外，2016年12月初獲批籌建的武漢眾邦銀行也于近日打出“全球招聘”的廣告，招聘職位接近100個(gè)?？紤]到民營(yíng)銀行的申請(qǐng)獲批在2016年年底掀起一波小高潮，僅在2016年12月全國(guó)就有6家民營(yíng)銀行獲批籌建，因此可以肯定的是，集中招聘熱潮也將隨之而來(lái)。
記者了解到，民營(yíng)銀行獲批籌建后，便進(jìn)入開(kāi)業(yè)核準(zhǔn)期。這一階段民營(yíng)銀行需要完成工商注冊(cè)登記、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所建設(shè)、組織架構(gòu)準(zhǔn)備、員工招聘及培訓(xùn)等多項(xiàng)任務(wù)。“人才是民營(yíng)銀行設(shè)立的前提條件，相關(guān)人才如缺乏將直接影響其未來(lái)發(fā)展?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士表示。
從首批試點(diǎn)的5家民營(yíng)銀行來(lái)看，傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)成為民營(yíng)銀行挖角的主要對(duì)象。表現(xiàn)最為明顯的是，5家民營(yíng)銀行行長(zhǎng)均來(lái)自傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)。
2016年12月初，有媒體報(bào)道，原建行網(wǎng)絡(luò)金融部總經(jīng)理黃浩任職浙江網(wǎng)商銀行行長(zhǎng)，而其此前已在螞蟻金服供職近一年。對(duì)于上述消息，網(wǎng)商銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人也向記者予以了證實(shí)。
記者查詢公開(kāi)資料后發(fā)現(xiàn)，除黃浩外，天津金城銀行行長(zhǎng)吳小平此前為中信銀行上海分行行長(zhǎng)；上海華瑞銀行行長(zhǎng)朱韜此前是中行蘇州分行行長(zhǎng)；深圳前海微眾銀行行長(zhǎng)李南青曾供職于招商銀行、平安銀行；溫州民商銀行行長(zhǎng)侯年?yáng)|此前曾擔(dān)任工行溫州分行行長(zhǎng)。
除商業(yè)銀行外，政策性銀行也在被挖角。開(kāi)業(yè)一年后，我國(guó)首批正式開(kāi)業(yè)的民營(yíng)銀行迎來(lái)了首位女董事長(zhǎng)———曾任職于中國(guó)進(jìn)出口銀行浙江省分行行長(zhǎng)的陳筱敏。陳筱敏也是繼原進(jìn)出口銀行副行長(zhǎng)曹彤后第二位跳槽至民營(yíng)銀行的重量級(jí)人物。
傳統(tǒng)銀行機(jī)構(gòu)的普通員工也是民營(yíng)銀行感興趣的對(duì)象。在近期威海藍(lán)海銀行所列招聘條件中便有：具有全國(guó)性商業(yè)銀行總行和一級(jí)分行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；安徽新安銀行亦有類似規(guī)定：具有國(guó)有銀行、全國(guó)性股份制銀行、省級(jí)獨(dú)立法人銀行總行的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
毫無(wú)疑問(wèn)，民營(yíng)銀行的挖角加速了傳統(tǒng)銀行人才的流失?！艾F(xiàn)年40歲出頭的黃浩，個(gè)人能力突出，是建行最年輕的后備干部之一，其參與設(shè)計(jì)的某項(xiàng)架構(gòu)直至目前還在使用。”某知情人士向記者透露。
更值得注意的是，同業(yè)挖角趨勢(shì)也已經(jīng)出現(xiàn)。近日有媒體報(bào)道，原微眾銀行副行長(zhǎng)鄭新林將出任新獲批的福建華通銀行行長(zhǎng)一職。
截至2016年12月31日，銀監(jiān)會(huì)已相繼批準(zhǔn)重慶富民銀行、四川新網(wǎng)銀行、湖南三湘銀行、安徽新安銀行、福建華通銀行、武漢眾邦銀行、江蘇蘇寧銀行、威海藍(lán)海銀行、吉林億聯(lián)銀行、遼寧振興銀行、上海中關(guān)村銀行、梅州客商銀行12家民營(yíng)銀行籌建。其中開(kāi)業(yè)的僅3家。根據(jù)監(jiān)管部門“批復(fù)之日起6個(gè)月內(nèi)完成籌建工作”的要求，這也就意味著，其余9家民營(yíng)銀行必須在今年6月份前完成招聘計(jì)劃，挖角或?qū)⒊霈F(xiàn)白熱化趨勢(shì)。
有民營(yíng)銀行表示，在薪酬福利方面，將為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。一些業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，在民營(yíng)銀行招聘進(jìn)入關(guān)鍵階段，高薪必然成為挖角成敗的關(guān)鍵因素。某大行軟件開(kāi)發(fā)部員工向記者透露，與傳統(tǒng)銀行相比，民營(yíng)銀行薪酬方面的優(yōu)勢(shì)明顯，如現(xiàn)有年薪20萬(wàn)元左右，跳槽后能達(dá)到翻倍。除工資外，一些民營(yíng)銀行還給出股權(quán)或期權(quán)的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)此，某股份制銀行負(fù)責(zé)人向記者表示，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的銀行仍是少數(shù)，這也令民營(yíng)銀行的股權(quán)激勵(lì)策略更具吸引力。
不過(guò)，也有專家表示，無(wú)論是傳統(tǒng)銀行的高管還是普通員工跳槽到民營(yíng)銀行，看重的不僅僅是高薪，他們更看重的是民營(yíng)銀行未來(lái)的發(fā)展空間。專家解釋說(shuō)，在民營(yíng)銀行，一些高管將被賦予較高的自主權(quán)，這將有助于他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想；而對(duì)于員工而言，暢通的晉升通道，能讓其中的部分人在短期內(nèi)存在升職的可能。這對(duì)于傳統(tǒng)銀行的員工來(lái)說(shuō)具有很大的吸引力。威海藍(lán)海銀行就表示，將為各類金融人才量身定制一整套保障和激勵(lì)機(jī)制，確保人盡其才、才盡其用、用有所成。（金融時(shí)報(bào)）