一些企業(yè)在經(jīng)營困難或直接融資遇到障礙的情況下，以員工名義向外借款，類似的情況還有公司借貸請員工擔保、公司讓員工“掛名”擔任公司股東或法定代表人、公司借員工賬戶轉賬借貸款等。這類糾紛訴至法院后，往往由于案情復雜，不能僅通過款項流向來斷定實際借貸人，員工維權面臨難題。
企業(yè)找到員工求助，稱以員工名義借款，能讓企業(yè)起死回生，發(fā)出工資來。借還是不借？
楊柳選擇了借?？墒虑闆]有按照她的預期發(fā)展。不久后企業(yè)經(jīng)營異常，楊柳還要幫企業(yè)償還近30萬元的貸款。
一些企業(yè)在經(jīng)營困難或直接融資遇到障礙的情況下，以員工名義向外借款的情況時有發(fā)生。一旦發(fā)生糾紛，有可能對員工利益造成嚴重侵害。遼寧省勞動人事爭議研究會法律專家孟宇平提醒勞動者，企業(yè)與員工之間雖然是利益共同體，應當休戚與共，但應該明確相應的法律風險，注意維護自身合法權益。
員工借網(wǎng)貸為企業(yè)過難關
37926元，這是楊柳每個月要還的網(wǎng)貸總額。
楊柳是大連某教育培訓機構講師，工作7年。2020年6月開始，公司資金鏈斷裂，發(fā)不出工資。在公司負責人的勸說下，她相繼以個人名義在支付寶網(wǎng)商貸、花唄、京東金融、360借條等網(wǎng)貸平臺借款近30萬元，用來維持公司運營，像她這樣借款的老員工還有5人。
“不管公司經(jīng)營如何困難，肯定會保證老員工的還款?！迸嘤枡C構負責人說。2021年1月，負責人告訴楊柳等人，還不上貸款需要他們自己想辦法。“已經(jīng)逾期兩個月了，我的征信已經(jīng)受損，催債的電話都打到了父母家里?！睏盍f，她今年36歲，家里有兩個孩子，每個月的還款壓得她喘不過氣。
今年3月，幾名員工與公司簽了一份借款協(xié)議，明確公司每個月要支付相應金額用于還款。但公司僅支付兩個月后就停掉了。
“剛畢業(yè)就入職了這家企業(yè)，老板對我們員工也很好，該有的福利待遇都有?！睏盍J為，她與企業(yè)情誼深厚，愿意共渡難關。
孟宇平表示，這種員工以真實意愿幫企業(yè)借款的案子難以勝訴?！皢T工都是完全民事行為能力人，簽個字、貸了款，就要為自己的行為負責，也應承擔相應的法律風險?！?/p>
現(xiàn)實中，企業(yè)是否借員工名義借貸的真實性很難判定。2019年6月，張壯野等人二審敗訴。2016年3月開始，張壯野等人先后以個人名義借款200多萬元并轉到公司賬戶，公司約定給張壯野等人年利息10%。多次轉賬的同時，部分貸款作為獎金留在了張壯野等人賬戶。
當?shù)胤ㄔ航?jīng)審理后認為，張壯野通過借貸利息獲利，同時沒有將全部貸款轉給公司使用，無法證明公司以員工名義借貸，故判張壯野等人敗訴。
爭議點在“是否真實意愿”
2021年1月1日施行的《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第11條規(guī)定，法人或者非法人組織在本單位內部通過借款形式向職工籌集資金，用于本單位生產(chǎn)、經(jīng)營，且不存在違法行為的，當事人主張民間借貸合同有效的，人民法院應予支持。企業(yè)向員工借錢用于經(jīng)營不違法，那么“員工是否真實意愿借貸幫助企業(yè)”就成了該類糾紛的爭議點。
“最開始是不同意的，直到說要調崗，我們幾個才陸續(xù)點頭。”張壯野說。作為企業(yè)員工，為了保住“飯碗”，不得不同意企業(yè)的要求。
打官司的過程中，企業(yè)拿出了張壯野等人的“入股協(xié)議書”，聲稱他們轉給公司錢是為了“入股”，并且還有“獎金”分紅。張壯野發(fā)現(xiàn)，協(xié)議書上次次都有自己的簽名，“企業(yè)說是財務轉賬需要，我根本沒仔細看過?！睆垑岩罢f。
張壯野的兒子上初中二年級，妻子做家政打零工，家庭月收入9000元，現(xiàn)有家庭存款54萬元，自有住房一套估價近100萬元。難以證明自己不是真實意愿借貸后，二審時，張壯野以“自己明顯不具備出借能力”為由上訴。法院經(jīng)審理認為，是否借貸與現(xiàn)有經(jīng)濟狀況無關，銀行有存款也可以借貸。同時，難以證明張壯野明顯不具備出借能力。
沈陽一位經(jīng)常審理該類糾紛的法官表示，現(xiàn)實中，該類糾紛往往案情復雜，不能僅通過款項流向來斷定實際借貸人是企業(yè)還是員工。她經(jīng)常聽到很多被借身份的員工在庭審中稱，“借貸的是自己，可是自己沒花一分錢，為啥還要幫著還貸?！边@位法官認為，這種辯詞很難有事實的支撐。
員工應維護自身合法權益
“我最擔心的是以后兒子考大學、就業(yè)受影響?！睆垑岩暗钠拮诱f。他們家累計借貸近30萬元，目前加上逾期利息共計50多萬元。“如果真拿存款填上，感覺太冤了”。
面對企業(yè)借貸，員工該如何保護自己的合法權益？上述法官表示，未開始借貸的，員工應主動與企業(yè)協(xié)商拒絕，如果企業(yè)以調崗降薪為要挾，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊；如果已經(jīng)借貸或者正在借貸中，無論是否以員工身份借貸，只要錢款流向企業(yè)，就要簽訂借條，同時規(guī)范借條內容，包括借款用途、借款方式、借款金額、利息約定、借款期限等等，同時還要留下實際借款人的身份證復印件、支付借款憑證等證據(jù)。
王金海表示，遇到到期企業(yè)未還款的，員工可以要求債務人提供物權擔保，保存?zhèn)鶆杖送饴男械奈⑿?、電話、短信、錄音等記錄，然后通過仲裁機構申請仲裁或向法院提起訴訟。