2017年末，森強(qiáng)集團(tuán)推出大型人才培養(yǎng)計劃——百年森強(qiáng)。為幫助更多人深刻理解這一項目的現(xiàn)實意義，我們邀請到本次計劃的負(fù)責(zé)人森強(qiáng)集團(tuán)HR副總沈陽女士，為我們做了關(guān)于“百年森強(qiáng)”的詳細(xì)解讀。
X：沈總您好，能先請您簡單介紹一下“百年森強(qiáng)”計劃嗎?
S：“百年森強(qiáng)”是集團(tuán)制定的系統(tǒng)化、專業(yè)化、高效化、長效化培訓(xùn)計劃。該計劃對集團(tuán)所有員工開放，是集團(tuán)和商學(xué)院2018年重點推進(jìn)的人才選拔和培養(yǎng)計劃之一。
X：集團(tuán)為什么會在當(dāng)下提出“百年森強(qiáng)”計劃?
S：其實集團(tuán)每年都會投入至少100萬元在人才培養(yǎng)上，這也是為什么森強(qiáng)能夠快速穩(wěn)定發(fā)展的重要原因之一，“百年森強(qiáng)”計劃順應(yīng)集團(tuán)未來的發(fā)展趨勢和戰(zhàn)略規(guī)劃。
橫向來說，森強(qiáng)集團(tuán)始終秉承“三年一百家，五年一百城”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，截止到目前，已經(jīng)在全國一、二線城市成立了近二十家分公司，緊隨快速擴(kuò)張規(guī)模而來的是對高端人才的需求，人才是集團(tuán)開疆拓土的重要支撐。這是推出“百年森強(qiáng)”計劃的現(xiàn)實要求。
縱向來看，森強(qiáng)集團(tuán)緊跟中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，以“金融+科技”為發(fā)展方向，人才必須高精尖。金融從業(yè)者的知識、技能，只有和時代發(fā)展、企業(yè)發(fā)展相匹配，才能發(fā)揮出最大的競爭優(yōu)勢，這是推出“百年森強(qiáng)”計劃的發(fā)展要求。
X：“百年森強(qiáng)”計劃具體分為幾個階段?能帶給員工哪方面的成長?
S：“百年森強(qiáng)”針對不同成長時期的員工，分為三個培訓(xùn)階段：雛鷹訓(xùn)、獵鷹訓(xùn)、雄鷹訓(xùn)。
雛鷹訓(xùn)是新員工在入職5日內(nèi)，由各分公司結(jié)合實際，指定一對一入職指引人，即師哥、師姐制，對新人開展全方位、立體式、一攬子指引、關(guān)懷和產(chǎn)品知識、專業(yè)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn);獵鷹訓(xùn)由集團(tuán)商學(xué)院主導(dǎo)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括集團(tuán)企業(yè)文化戰(zhàn)略、專業(yè)知識技能提升、團(tuán)隊執(zhí)行力打造等內(nèi)容;雄鷹訓(xùn)是對入職半年內(nèi)的員工開展回爐訓(xùn)，達(dá)到了解森強(qiáng)最新發(fā)展動態(tài)，加強(qiáng)溝通交流的作用。
通過一系列培訓(xùn)，滿足員工各個成長階段的專業(yè)、文化、技能、價值等方面的培訓(xùn)需求，讓每一個員工都能得到切實的成長。
X：“百年森強(qiáng)”亮點是什么?
S：首先，“百年森強(qiáng)”計劃打破了目前碎片化培訓(xùn)的狀態(tài)，把員工的現(xiàn)實需求像拼圖一樣進(jìn)行整合、梳理，緊密結(jié)合集團(tuán)當(dāng)下的戰(zhàn)略規(guī)劃和分公司現(xiàn)狀，形成全新的、全面的、定制的、量化的新員工培訓(xùn)體系。
其次，培訓(xùn)內(nèi)容更加精準(zhǔn)化，更具有針對性。森強(qiáng)的培訓(xùn)工作一直在朝著專業(yè)化、系統(tǒng)化的方向去努力，不斷尋求突破，針對員工的具體需求解決他們的培訓(xùn)需要，不做表面功夫，讓員工真正得到學(xué)習(xí)和成長。
X：“百年森強(qiáng)”計劃既然作為2018年集團(tuán)重點培訓(xùn)項目，那必然少不了豪華的講師陣容吧?
S：“百年森強(qiáng)”計劃沿襲了森強(qiáng)集團(tuán)一貫的高、精、尖風(fēng)格，由集團(tuán)高管組成講師團(tuán)隊，從深度思考、戰(zhàn)略布局、行業(yè)現(xiàn)狀洞察等方面提供全方位、多角度培訓(xùn)。
從集團(tuán)總經(jīng)理人才直升培養(yǎng)團(tuán)隊——“統(tǒng)帥之師”中甄選出的精英代表，也是講師的重要組成部分。通過樹立、了解榜樣，到學(xué)習(xí)、成為榜樣，實行現(xiàn)實激勵，以達(dá)到專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等的提升。
再者，集團(tuán)與國內(nèi)知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立了長期、緊密的合作，他們雄厚師資力量的支持，也將給我們帶來更多新鮮的知識和體驗。
“百年森強(qiáng)”在講師構(gòu)成上，首次引進(jìn)“人人皆講師”的概念，即每一位老員工都是新員工的師哥師姐，以“傳幫帶”的形式，承擔(dān)起新員工的入職培訓(xùn)，把培訓(xùn)變成一種日?；?、常態(tài)化行為。
X：“百年森強(qiáng)”計劃何時落地執(zhí)行?
S：目前已經(jīng)進(jìn)入導(dǎo)入階段，對各分公司的HR進(jìn)行了宣導(dǎo)。2018年1、2月份是試運(yùn)營階段，計劃在3月份正式推廣落實。
X：集團(tuán)對“百年森強(qiáng)”計劃有怎樣的期望?
S：森強(qiáng)自成立以來，始終將人才的選拔與培養(yǎng)放在戰(zhàn)略層面。往小了說是對企業(yè)的未來發(fā)展負(fù)責(zé)，往大了說是對整個行業(yè)乃至整個社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境負(fù)責(zé)。
自2015年成立商學(xué)院開始，集團(tuán)一直在致力打造高端金融精英，先后推出了“K計劃”、“統(tǒng)帥之師”等人才培養(yǎng)項目。而“百年森強(qiáng)”是把聚焦在高端金融精英身上的目光擴(kuò)展到集團(tuán)所有人身上，這是一項長期而艱巨的任務(wù)，也彰顯了企業(yè)對每個員工負(fù)責(zé)的態(tài)度。
“百年森強(qiáng)”希望通過創(chuàng)新的泛眾化、常態(tài)化培養(yǎng)方式，鍛造出更多具備深度洞察力、極強(qiáng)專業(yè)技能、極高金融素養(yǎng)的業(yè)界翹楚，推動整個金融業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，創(chuàng)造更多社會價值。
尾聲
優(yōu)秀的人才隊伍是企業(yè)在競爭激烈的市場風(fēng)云中屹立不倒的重要因素。森強(qiáng)一直在努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的大環(huán)境，為更多精英提供發(fā)展平臺、創(chuàng)造成功機(jī)會。
百年森強(qiáng)從今起
鐵軍出擊無往不利!