企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳范圍

參保職工未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)予以補(bǔ)繳。補(bǔ)繳范圍包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不包括個(gè)人繳納部分。

補(bǔ)繳期限

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳期限為參保職工實(shí)際繳費(fèi)不足15年的，從參保職工首次參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起至補(bǔ)繳之日止。實(shí)際繳費(fèi)不足15年的，從參保職工首次參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之日起至補(bǔ)繳之日止。

補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)按照參保職工補(bǔ)繳期間基本工資的8%計(jì)算，補(bǔ)繳時(shí)間不足一年的按月計(jì)算，不足一月的按天計(jì)算。

補(bǔ)繳方式

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳采取一次性全額補(bǔ)繳或分期補(bǔ)繳的方式。一次性全額補(bǔ)繳由參保職工一次性全額繳納補(bǔ)繳金額；分期補(bǔ)繳由參保職工與相關(guān)單位協(xié)商確定分期補(bǔ)繳金額和補(bǔ)繳期限，分期補(bǔ)繳期限最長不得超過3年。

補(bǔ)繳后待遇享受

參保職工按規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，視同繳費(fèi)年限享受相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)入個(gè)人賬戶。

免予補(bǔ)繳情形

企業(yè)職工因不可抗力、單位原因或其他非本人原因?qū)е禄攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)中斷的，免予補(bǔ)繳補(bǔ)繳中斷期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。


各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心：

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第16號令）、《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第13號令）和《人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》（人社部發(fā)〔2016〕132號）等規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)工作通知如下：

一、除符合《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第13號令）第二條規(guī)定的情形外，以靈活就業(yè)方式參保人員不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式，補(bǔ)繳中斷繳費(fèi)期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

二、除符合《溫州市人民政府印發(fā)關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知》(溫政發(fā)〔2007〕15號)及國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)人力社保部門審核批準(zhǔn)同意補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)外，單位職工申請補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，必須是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按國家及省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定應(yīng)參保未參保期間。辦理補(bǔ)繳手續(xù)時(shí)，用人單位及其職工應(yīng)提供勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等部門（單位）出具的具有法律效力，證明一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律文書。補(bǔ)繳基數(shù)按不低于補(bǔ)繳時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資確定，比例按補(bǔ)繳時(shí)的規(guī)定比例執(zhí)行。

三、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對用人單位存在的少報(bào)、瞞報(bào)參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)等違反法律、法規(guī)行為，稽核核實(shí)后應(yīng)出具稽核意見書，責(zé)令用人單位依法補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。

四、國家和省今后對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。各地此前關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳規(guī)定與本通知內(nèi)容不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。

五、本通知從2018年10月1日起執(zhí)行。

溫州市人力資源和社會(huì)保障局

2018年6月13日