公司有權(quán)不交社保嗎？
根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須為在職職工繳納社保。不繳納社保屬于違法行為，職工可向相關(guān)部門舉報(bào)或提起訴訟。
公司不交社保的處罰是什么？
未按時足額繳納社保的，由相關(guān)部門責(zé)令限期繳納或補(bǔ)繳；逾期仍不繳納的，處以滯納金或罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可吊銷營業(yè)執(zhí)照。
職工不繳社保會有影響嗎？
職工不繳社保會影響?zhàn)B老、醫(yī)療、失業(yè)等多項(xiàng)福利待遇。年老時無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，生病時無法享受醫(yī)保報(bào)銷，失業(yè)時無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
公司可以要求職工自己交社保嗎？
不可以。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，社保繳納由用人單位和職工共同承擔(dān)，用人單位不得將繳費(fèi)責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給職工。
職工未按時足額繳納社保怎么辦？
職工未按時足額繳納社保的，可向用人單位提出補(bǔ)繳申請。用人單位拒不補(bǔ)繳的，職工可向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。
公司不繳社保職工如何維權(quán)？
職工可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動仲裁。仲裁勝訴后，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行用人單位補(bǔ)繳社保。
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。
如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會對你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。
注明：繳納保險(xiǎn)是從勞動合同簽訂之日起，而且國家規(guī)定的正規(guī)勞動合同必須包含社保這一項(xiàng)。
其次，公積金繳納并不是法定的，有的城市強(qiáng)制繳納，有的城市并沒有相關(guān)政策，根據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體(統(tǒng)稱為單位)及其在職職工，均應(yīng)依法足額、按時繳存住房公積金。如單位堅(jiān)持不按規(guī)定辦理，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ现行耐对V，也可以到住房公積金管理中心投訴。
最后，為大家介紹公司繳納社保的相關(guān)政策，我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不能簡單地認(rèn)為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以本案中的公司方應(yīng)依法向王先生支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。勞動法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。但是有的企業(yè)經(jīng)營者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。在這里仲裁委也提醒企業(yè)經(jīng)營者：為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認(rèn)真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動糾紛，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>