關(guān)于印發(fā)甘肅省2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線通知

問(wèn)：如何確定職工工資指導(dǎo)線？

企業(yè)參考甘肅省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的上年企業(yè)在崗職工平均工資，按照不同行業(yè)、所有制、企業(yè)規(guī)模等因素，確定本企業(yè)工資指導(dǎo)線上限和下限。

問(wèn)：工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)有何作用？

工資指導(dǎo)線為企業(yè)制定工資分配方案、調(diào)整工資水平提供參考依據(jù)，促進(jìn)工資合理增長(zhǎng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

問(wèn)：企業(yè)是否必須遵守工資指導(dǎo)線？

工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制約束力，企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際情況，在指導(dǎo)線范圍內(nèi)自主確定職工工資水平。

問(wèn)：超過(guò)工資指導(dǎo)線上限有無(wú)限制？

企業(yè)超過(guò)工資指導(dǎo)線上限發(fā)放工資，應(yīng)充分考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等因素，并向職工代表大會(huì)或全體職工說(shuō)明理由。

問(wèn)：低于工資指導(dǎo)線下限有無(wú)限制？

企業(yè)低于工資指導(dǎo)線下限發(fā)放工資，須經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，并向職工代表大會(huì)或全體職工說(shuō)明理由；職工對(duì)企業(yè)發(fā)放的工資有異議，可通過(guò)法律途徑解決。

問(wèn)：工資指導(dǎo)線發(fā)布后，企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整工資水平？

企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，科學(xué)合理地調(diào)整工資水平，確保職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而穩(wěn)步提高，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、2016年全省企業(yè)在崗職工工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)

根據(jù)2016年全省經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和2015年我省經(jīng)濟(jì)狀況分析，經(jīng)測(cè)算2016年全省企業(yè)工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)確定為：

(一)2016年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8％；

(二)2016年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為14％；

(三)2016年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線4%。

企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、2016年度企業(yè)在崗職工工資指導(dǎo)線執(zhí)行范圍

2016年工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。