公務(wù)員退休年齡新規(guī)定
根據(jù)最新發(fā)布的公務(wù)員退休年齡新規(guī)定，公務(wù)員的退休年齡按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性公務(wù)員60周歲，女性公務(wù)員55周歲。部分特殊崗位公務(wù)員，如從事危險(xiǎn)有害工作或特殊專業(yè)技術(shù)的公務(wù)員，可延長(zhǎng)至相應(yīng)退休年齡。
過渡性規(guī)定
對(duì)于在公務(wù)員退休年齡新規(guī)定出臺(tái)前已在職的公務(wù)員，執(zhí)行過渡性規(guī)定。在2023年12月31日前已滿國(guó)家規(guī)定退休年齡，且仍在工作的女性公務(wù)員，可選擇繼續(xù)工作至2025年12月31日再退休；男性公務(wù)員可選擇繼續(xù)工作至2028年12月31日再退休。
延遲退休
符合國(guó)家延遲退休政策規(guī)定的公務(wù)員，可按照規(guī)定延遲退休。延遲退休的公務(wù)員享受相應(yīng)的工資待遇和津貼補(bǔ)貼等福利待遇，但不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
逐年遞增
從2023年開始，公務(wù)員的退休年齡將逐年延遲。具體延遲的年齡和時(shí)間，將根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一安排和人口老齡化實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
特殊情況
對(duì)于因病或傷殘喪失工作能力的公務(wù)員，可按照規(guī)定辦理提前退休，享受相應(yīng)的退休待遇。此外，因戰(zhàn)因公致殘的公務(wù)員，可根據(jù)殘疾等級(jí)享受對(duì)應(yīng)的退休待遇。
聘用人員
退休年齡新規(guī)定對(duì)聘用公務(wù)員同樣適用。聘用公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)，由聘用單位按照規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。
公務(wù)員退休年齡新規(guī)定
國(guó)家公務(wù)員退休，指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國(guó)家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國(guó)家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。這是國(guó)家公務(wù)員管理的一個(gè)重要管理環(huán)節(jié)，也是保持國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍充滿生機(jī)和活力的重要措施。
那么，公務(wù)員退休年齡新規(guī)定是什么？
《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：
（1）男年滿60周歲，女年滿55周歲；
（2）喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
（1）男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；
（2）工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國(guó)還是第一次，也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。
國(guó)家公務(wù)員管理部門要依法按照規(guī)定的程序，及時(shí)為符合退休條件的國(guó)家公務(wù)員辦理退休手續(xù)，一般應(yīng)在國(guó)家公務(wù)員具備了退休條件的當(dāng)月通知本人，辦完手續(xù)。對(duì)自愿退休的，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，再辦理退休手續(xù)。
【社保知識(shí)】
我國(guó)公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度與國(guó)外的差距
和公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度比較成熟的國(guó)家相比，我國(guó)的公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度當(dāng)前正處于從完全由政府包辦到逐漸與覆蓋全民的社會(huì)保險(xiǎn)制度接軌的過程中，在項(xiàng)目建設(shè)、制度設(shè)計(jì)、管理體系等各方面都正經(jīng)歷著明顯的變革，制度定型仍任重道遠(yuǎn)。
首先，我國(guó)對(duì)公務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)制度尚處于探索階段。發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員的社會(huì)保險(xiǎn)制度歷史悠久，如法國(guó)的公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度可以追溯到1796年實(shí)行的公務(wù)員個(gè)人繳費(fèi)制度；英國(guó)早在1859年就為其公職人員制定了《老年退休法》，1946年又將公務(wù)員養(yǎng)老保障納入統(tǒng)一的《國(guó)民保險(xiǎn)法》；美國(guó)在1920年就已實(shí)施了“公務(wù)員退休金計(jì)劃”（CSRS）。而我國(guó)公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度建設(shè)尚處于起步階段，如養(yǎng)老保險(xiǎn)，仍然由國(guó)家包辦，公務(wù)員個(gè)人形式上不繳費(fèi)（此項(xiàng)費(fèi)用國(guó)家在確定公務(wù)員工資時(shí)做了扣除），事實(shí)上不能稱為社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目；又如醫(yī)療保險(xiǎn)，雖然已經(jīng)納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)范疇，但從1998年制度正式建立到現(xiàn)在運(yùn)行時(shí)間不長(zhǎng)，且中央國(guó)家機(jī)關(guān)目前仍游離于這一制度之外。
其次，我國(guó)的公務(wù)員社會(huì)保障制度與國(guó)家整體社會(huì)保障制度之間的有效銜接和可持續(xù)運(yùn)行能力較差。這方面最突出的是養(yǎng)老保障制度，國(guó)外大多已基本實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員養(yǎng)老保障計(jì)劃與面向全民的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的銜接，而我國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老保障仍然處于獨(dú)立于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外的封閉運(yùn)行狀態(tài)。以美國(guó)為例，1920年美國(guó)開始實(shí)施“公務(wù)員退休金計(jì)劃”（CSRS），隨后為了實(shí)現(xiàn)與1935年頒布的《社會(huì)保障法》的協(xié)調(diào)，1987年聯(lián)邦政府又對(duì)這一制度進(jìn)行了修改，建立了“聯(lián)邦雇員退休金計(jì)劃”（FERS），使國(guó)民養(yǎng)老金成為了公務(wù)員養(yǎng)老保障的一個(gè)有機(jī)組成部分，最終實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)既與國(guó)民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接，又能夠保證公務(wù)員退休后有較好的生活（需要說明，F(xiàn)ERS是一個(gè)殘疾、工傷保險(xiǎn)于一體的綜合保險(xiǎn)計(jì)劃）。而我國(guó)，對(duì)傳統(tǒng)的國(guó)家包辦的退休制度的改革尚處于探索之中，如何實(shí)現(xiàn)公務(wù)員養(yǎng)老社會(huì)保障與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接，思路仍不清晰，政策不明確。
第三，我國(guó)的公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度項(xiàng)目尚不完善。按照公務(wù)員法第77條的規(guī)定：國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。但是，這項(xiàng)規(guī)定離最終付諸實(shí)施還有一定距離。目前，公務(wù)員雖然在養(yǎng)老保障方面享受著比較優(yōu)厚的待遇，但是其“失業(yè)保險(xiǎn)”待遇并未得到實(shí)質(zhì)性落實(shí)，絕大部分公務(wù)員并未參加“失業(yè)保險(xiǎn)”，一旦失業(yè)其生活得不到制度化保障。雖然，我國(guó)公務(wù)員崗位具有高穩(wěn)定性的特點(diǎn)，但是按照公務(wù)員法的規(guī)定，加快完善公務(wù)員失業(yè)保險(xiǎn)制度建設(shè)仍然十分迫切，它是促進(jìn)公務(wù)員和社會(huì)其他就業(yè)崗位之間有序流動(dòng)，保障公務(wù)員隊(duì)伍活力的必然要求。