細(xì)則規(guī)定，對(duì)距法定退休年齡不足5年、再就業(yè)有困難的職工，在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂書面協(xié)議后，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。企業(yè)不得自行劃定內(nèi)退年齡，不能采取一刀切方式單方面強(qiáng)制職工辦理內(nèi)退。職工辦理內(nèi)退后，仍然與企業(yè)保留著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)做好相應(yīng)管理工作。內(nèi)退人員達(dá)到退休年齡時(shí)，由企業(yè)為其辦理退休手續(xù)。
內(nèi)退人員由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)部分由職工繼續(xù)繳納。涉及內(nèi)退人員，企業(yè)和個(gè)人可不再繳納失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)。內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和自身的經(jīng)濟(jì)效益確定?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為職工內(nèi)退前12個(gè)月本人的月平均工資，本人月平均工資低于全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的60%計(jì)算。內(nèi)退人員的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)由企業(yè)或所屬集團(tuán)公司籌集資金解決。
細(xì)則要求，各地、各相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)辦理內(nèi)退及待遇保障等工作的服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管，確保內(nèi)退職工生活費(fèi)發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納。2016年，相關(guān)部門將重點(diǎn)做好煤炭供給側(cè)改革職工內(nèi)退意愿摸底、人員統(tǒng)計(jì)、政策解讀及當(dāng)年內(nèi)退人員手續(xù)辦理和待遇保障等工作。