鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼

柳州市將對(duì)在崗鄉(xiāng)村教師發(fā)放生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。對(duì)在山區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元。

鄉(xiāng)村教師晉升

柳州市將建立鄉(xiāng)村教師職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿(mǎn)5年的鄉(xiāng)村教師，可優(yōu)先參加高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿(mǎn)10年的鄉(xiāng)村教師，可優(yōu)先參加正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

鄉(xiāng)村教師住房

柳州市將為鄉(xiāng)村教師提供住房保障。對(duì)鄉(xiāng)村教師家庭確有住房困難的，優(yōu)先納入保障性住房分配范圍。對(duì)鄉(xiāng)村教師購(gòu)買(mǎi)自住住房的，給予一定額度的住房補(bǔ)貼。

鄉(xiāng)村教師子女教育

柳州市將為鄉(xiāng)村教師子女提供教育保障。對(duì)鄉(xiāng)村教師子女在縣城及以上學(xué)校就讀的，給予一定額度的學(xué)費(fèi)減免或補(bǔ)助。對(duì)鄉(xiāng)村教師子女考取重點(diǎn)高校的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

鄉(xiāng)村教師醫(yī)療保障

柳州市將為鄉(xiāng)村教師提供醫(yī)療保障。對(duì)鄉(xiāng)村教師參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，給予一定額度的補(bǔ)貼。對(duì)鄉(xiāng)村教師患大病的，給予一定額度的醫(yī)療救助。

鄉(xiāng)村教師子女就業(yè)

柳州市將為鄉(xiāng)村教師子女提供就業(yè)保障。對(duì)鄉(xiāng)村教師子女在柳州市就業(yè)的，給予一定額度的就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)鄉(xiāng)村教師子女考取公務(wù)員或事業(yè)單位的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

鄉(xiāng)村教師服務(wù)期滿(mǎn)獎(jiǎng)勵(lì)

柳州市將對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)的鄉(xiāng)村教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)5年的鄉(xiāng)村教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)10年的鄉(xiāng)村教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。


柳政規(guī)〔2019〕49號(hào)

各縣、區(qū)人民政府，市直機(jī)關(guān)各有關(guān)委、辦、局，柳東新區(qū)、北部生態(tài)新區(qū)（陽(yáng)和工業(yè)新區(qū)）管委會(huì)，各有關(guān)單位：

《柳州市進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村教師待遇的若干措施》已經(jīng)市委、市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

柳州市人民政府

2019年9月19日

柳州市進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村教師待遇的若干措施

為全面貫徹落實(shí)中央第二巡視組對(duì)廣西開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)巡視反饋意見(jiàn)的整改工作，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，有效解決我市貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍存在的引人難、留人難的問(wèn)題，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施方案（2015-2020年）的通知》（桂政辦發(fā)〔2015〕130號(hào)）、《中共柳州市委員會(huì)、柳州市人民政府印發(fā)〈柳州市關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施辦法〉的通知》（柳發(fā)〔2019〕4號(hào)）等文件精神，特制定本措施。

一、本措施所稱(chēng)鄉(xiāng)村教師，是指柳州市范圍內(nèi)縣級(jí)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（不含縣城所在地學(xué)校）和村莊學(xué)校在職在編在崗教師（含聘用教師控制數(shù)人員及服務(wù)期內(nèi)的特崗教師）。

二、各縣、區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)的教育、機(jī)構(gòu)編制、人社部門(mén)要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，按照“縣管校聘”管理改革試點(diǎn)要求，進(jìn)一步簡(jiǎn)化縣域內(nèi)中小學(xué)編制及教職工調(diào)配程序，提升審批效率，促進(jìn)教育編制資源和人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)。

三、各縣、區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)可根據(jù)需要自主確定鄉(xiāng)村學(xué)校公開(kāi)招聘批次、規(guī)模及招聘時(shí)間，招聘方案報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后實(shí)施，招聘結(jié)果報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。各縣、區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)招聘具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)教師資格證且志愿到村校、教學(xué)點(diǎn)任教的人員，可采取直接面試的方式招聘；招聘具有學(xué)士學(xué)位和教師資格證的全日制應(yīng)屆師范生，可采取直接考核的方式招聘。對(duì)招聘到的鄉(xiāng)村教師，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3~5年的最低服務(wù)期限，其中在村校、教學(xué)點(diǎn)工作時(shí)間不少于3年，3年后可在本轄區(qū)內(nèi)學(xué)校交流任教。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。