2015年，漸進式延遲退休方案完成制定，已敲定“延長5至10年”，計劃2017年推出，最早2022年實施。延遲退休大政已定，發(fā)牢騷沒有用，不如對號入座，看看自己需要多上班幾年吧，算算未來需要多少養(yǎng)老金，才能保證退休后的生活質量。
養(yǎng)老金總額降低
“延遲退休”的話題一直備受廣大民眾關注，尤其是受其影響較大的“70后”和“80后”普通工薪族。延遲退休后，理論上來看，工薪族在持續(xù)就業(yè)的情況下，隨著參保繳費時長的增加，個人賬戶的余額也相應增加，從而使得退休的養(yǎng)老金也提高。事實上，對于很多普通工薪族來說，工作年限增加，養(yǎng)老金總額卻降低了。
我們暫不考慮工薪族的工資上漲和貨幣的時間價值，僅以月收入5000元的某女職工薪資為例，來算一筆賬。之前的法定退休年齡是50歲，社保繳費年限為20年，通過“退休養(yǎng)老保險金計算器”算出50歲退休后，她的養(yǎng)老金為1747元/月。如果延遲到65歲退休，社保繳費年限為35年，退休后養(yǎng)老金為3787元/月。延遲退休后，養(yǎng)老金確實每月多出2040元，但是65歲退休比50歲退休要少拿15年的退休金，而15年的退休金總額為31.446萬元(1747元×12月×15年)。雖然65歲退休，每月拿到的養(yǎng)老金高些，但如果補上15年少拿的31.446萬元的退休金，至少需要12.8年(31.446萬元÷2040元÷12月)的時間，意味著這位女職工要到78歲后，才能賺回本錢。而2015年我國人均預期壽命是74.8歲，延遲到65歲退休，她只享受了不到10年的養(yǎng)老社保。所以，延遲退休，對不少工薪族來說，養(yǎng)老金總額是降低了，且享受養(yǎng)老社保的年限也減少了。若再考慮通貨膨脹、貨幣貶值等因素，65歲退休后，錢不值錢，說不定養(yǎng)老金連病都看不起。
“延遲退休”改革的兩大主因
“延遲退休”曾離我們很遙遠，但是隨著人口老齡化的不斷發(fā)展，高齡人口增多，這個問題就擺在我們的面前。據(jù)權威數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從2013年開始，我國16歲-59歲的勞動年齡人口處于下降趨勢，目前60歲以上的老年人口比例已達到14.9%，相當于1個退休者需要有3個納稅人來養(yǎng)，領錢的人增多，而繳錢的人減少。
與此同時，目前的法定退休年齡(男性60周歲，女性50周歲)又加重了我國的養(yǎng)老負擔，即退休年齡低了，退休的人口比重就大，養(yǎng)老金支付就會越多，這就會造成社?；鸩蛔?，養(yǎng)老保險基金未來的收支就會失去平衡。2012年發(fā)布的《化解國家資產負債中長期風險》中的一個數(shù)據(jù)顯示，到2013年中國養(yǎng)老金的缺口將達到18.3萬億元。由此，我們可以預計2015年我國的養(yǎng)老金缺口還是存在的。
而如今國家制定出漸進式延遲退休方案，就能解決人口老齡化和養(yǎng)老金缺口兩大問題。有專家測算，退休年齡延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增收40億元，減支160億元，緩解養(yǎng)老金缺口200億元。而且延遲退休會使得一些仍有勞動能力的人繼續(xù)工作，不僅資源浪費程度減少，同時社會養(yǎng)老負擔也減輕了。
漸進式退休，看似大局已定
日前，中組部、人社部發(fā)文要求，3月1日起，處級女干部“一次性”延遲退休年齡至60歲，并引入“彈性機制”，相關人員可在原退休年齡(55歲)自愿退休、或繼續(xù)延長工作年限。公眾對于延遲退休的方案是否就此啟動的推測也再次引發(fā)關注。
延遲退休近期成為社會關注焦點之后，有人制作了一份專業(yè)度非常高的推進時間表。這張《人社部漸進式延退時間表》在朋友圈、微博和QQ群等網絡上廣泛流傳。按照這個方案，2016年漸進式延遲退休開始啟動，首批延遲退休的是企業(yè)單位女職工。每隔一年，延遲退休的年齡增加半歲，直至2045年退休時間不管男女統(tǒng)一確定為65歲......
但是，人社部新聞中心接受媒體采訪時表示，具體的延遲退休方案人社部尚處于研究階段，也從來沒有公布過漸進式延遲退休的時間表。
不過，漸進式延遲退休的方案，應該是與相關部門的設想相符合的。人社部部長尹蔚民在今年“兩會“期間曾說明方案思路，即“每年只會延長幾個月的退休年齡”，同時“經過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡”。他舉例，“比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，是漸進式的”。
據(jù)了解，人社部關于頂層設計的內容都還處于研究當中，很多內容都還沒確定。不過，延遲退休的推行看似大局已定，只是時間問題。