公務員工傷賠償標準
用人單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，工傷認定的范圍、工傷認定程序、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《日照市人民政府關于貫徹〈山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法〉的意見》及相關規(guī)定辦理。
職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，其勞動能力鑒定由日照市勞動能力鑒定委員會受理并作出鑒定結論。
申請鑒定的用人單位或個人對日照市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
本試行辦法實施后，全市各級機關和事業(yè)單位職工在參加工傷保險前已經發(fā)生的工傷,并且各單位已經按照工傷發(fā)生時的政策規(guī)定處理的,各單位可以持有關材料到本單位所屬人力資源社會保障行政部門申請工傷確認。經確認后新發(fā)生的有關工傷醫(yī)療待遇按 «工傷保險條例»規(guī)定納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理，其他待遇仍按原渠道解決。
本試行辦法實施后，如工傷職工同時符合《傷殘撫恤管理辦法》（中華人民共和國民政部第34號令）因公因戰(zhàn)傷殘撫恤規(guī)定，有關死亡一次性撫恤、遺屬定期撫恤、殘疾撫恤、護理費等撫恤待遇標準相應高出工傷保險一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金和按月領取的傷殘津貼、生活護理費等相關待遇標準的，高出部分繼續(xù)按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的撫恤待遇發(fā)放渠道解決，但工（公）傷待遇相同部分不得重復享受。
本試行辦法實施后,全市機關事業(yè)、企業(yè)工傷保險基金合并管理,全部實行市級統(tǒng)籌。各區(qū)縣工傷保險基金有歷年結余的, 留足2個月的備用金，剩余部分先用于正常支付；結余基金用盡后，市工傷保險經辦機構再按計劃撥付統(tǒng)籌基金。
各級機關事業(yè)單位應加強職工工傷預防安全教育，建立因公外出事項登記留痕制度，明確因公外出批準程序。職工因考察學習、培訓、開會及其他外出公務事項，應由所在單位按程序批準并登記備案，記錄外出時間、工作事項、批準人、外出事項接洽單位聯系人等。發(fā)生傷害事故申請工傷認定的，應提供經單位領導同意外出的工作聯系函、通知或其他能夠證明外出事項與工作有關的書面資料。
各級機關事業(yè)單位實行職工重大傷亡快報制度，發(fā)生職工死亡或2人以上傷害事故的，單位應在48小時內向所屬地人力資源社會保障行政部門報告；發(fā)生10人以上死亡或50人以上重傷的重大傷害事故，單位應在12小時內向所屬地人力資源社會保障行政部門報告。
本試行辦法實施前公務員和參照公務員法管理人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，仍按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的傷殘撫恤管理有關規(guī)定執(zhí)行。