南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃辦法
為進一步規(guī)范企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃，保障企業(yè)人才的退休生活質(zhì)量，南京市人力資源和社會保障局印發(fā)了《南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃辦法》，明確了企業(yè)人才參加集合計劃的條件、方式、流程、管理等方面的內(nèi)容。
符合條件
符合以下條件的企業(yè)人才可以參加企業(yè)年金集合計劃：在南京市企業(yè)就業(yè)，年齡在18周歲以上、49周歲以下，具有大學?？埔陨蠈W歷或高級技術職稱。符合條件的企業(yè)和人才，可向市人力資源和社會保障局申請加入集合計劃。
參加方式
企業(yè)人才參加集合計劃，可委托南京市住房公積金管理中心指定的管理機構辦理。管理機構負責集合計劃的日常運營管理，包括賬戶管理、資金歸集、投資運營、收益分配等。企業(yè)可根據(jù)實際情況選擇不同的管理機構，并簽訂委托管理協(xié)議。
繳費比例
企業(yè)和個人繳費比例原則上按照不低于10%的比例確定。企業(yè)可根據(jù)實際情況，在不低于10%的比例內(nèi)自行確定繳費比例。個人繳費比例由個人自愿確定，但不得高于企業(yè)繳費比例。繳費比例一經(jīng)確定，不得隨意調(diào)整。
投資管理
集合計劃的投資管理，應遵循穩(wěn)健、 prudential 原則，由管理機構根據(jù)投資策略和風險控制要求進行管理。管理機構應定期向企業(yè)和個人提供賬戶信息、投資收益情況等報告，保障參保人的知情權和參與權。
退出流程
企業(yè)人才退出集合計劃時，應按照集合計劃章程的規(guī)定辦理退出手續(xù)。符合領取條件的人才，可按規(guī)定申請領取年金待遇。不符合領取條件的人才，可選擇繼續(xù)繳費或?qū)①~戶余額一次性取出。
監(jiān)督管理
南京市人力資源和社會保障局負責對集合計劃的監(jiān)督管理，包括對管理機構的資質(zhì)審查、業(yè)務檢查等。管理機構應當建立完善的內(nèi)部控制制度，定期向人力資源和社會保障部門報送相關監(jiān)管信息。企業(yè)和人才也應當積極履行義務，保障集合計劃的規(guī)范運行。
寧人社規(guī)〔2019〕1號
各區(qū)（園區(qū)）人力資源和社會保障局（社會事業(yè)局），市各主管局（公司、集團），各企業(yè)年金基金在寧管理分支機構，各有關單位：
現(xiàn)將《南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
南京市人力資源和社會保障局
2019年4月3日
南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃辦法
為進一步完善多層次養(yǎng)老保障體系，鼓勵企業(yè)吸引和留住人才，促進人力資源要素合理化配置，根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部令第36號）、《企業(yè)年金基金管理辦法》（人力資源和社會保障部令第11號）以及《省人力資源社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見〉的通知》（蘇人社函〔2014〕318號）等規(guī)定，結合實際，現(xiàn)就我市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃提出如下辦法：
一、實施范圍和對象
（一）參加企業(yè)應同時符合下列條件：
1.依法參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；
2.具有相應的經(jīng)濟能力；
3.已建立集體協(xié)商機制。
（二）參加人員應同時符合下列條件：
1.依法參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；
2. 本人自愿；
3.屬于企業(yè)發(fā)展需要的人才。
二、資金籌集和分配
（一）所需費用由企業(yè)和參加人員共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行；參加人員個人繳費由企業(yè)從其工資中代扣。
（二）企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計劃人員工資總額的8%。企業(yè)和參加人員個人繳費合計不超過本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計劃人員工資總額的12%。