工商銀行薪酬制度怎么樣？工商銀行薪酬制度參考。具體詳細內(nèi)容請看以下報道。
以下是網(wǎng)友分享供參考：
?。ㄒ唬?/p>
待遇
這個因該是很多人最關(guān)心的。網(wǎng)上有各種不同的說法，但是我覺得都不全面。公正的來講，待遇應(yīng)該是這樣的：1.和所在行級別相關(guān)2.和工作崗位相關(guān) 3.和本人職位級別相關(guān)4.和學(xué)歷相關(guān)5.和所在城市消費水平相關(guān)。總的來說自然是級別越高工資越高。這很容易理解，各地區(qū)狀況各不相同，個人的情況也不相同，所以網(wǎng)上才會有那么多種說法。這里我無法給出一個確切的數(shù)字，因為不同的情況差別會很大，但是我想說銀行業(yè)的平均工資是很高的，絕對高過民營企業(yè)和那些中小企業(yè)。還有一點是80%的財富掌握在20%的人手中，根據(jù)個人的差異，貧富差別會很大。我想這么說大家應(yīng)該可以明白是怎么一回事了吧。
工資制度和福利待遇
銀行的基本工資是沒什么競爭力的，二三線城市就1000-1500的樣子，機關(guān)多一點，網(wǎng)點少一些，因為網(wǎng)點的主要靠業(yè)績，機關(guān)的基本不存在業(yè)績這一說。這時候很多人就要說1000塊怎么夠花了，別急，等我慢慢8福利這一塊。五險一金每個公司都交，但是交的等級是不一樣的，銀行的基本都是往高了交，其他企業(yè)通常也就交個最低限，所以這塊的收入是不能忽略的，比如以后要買房子，20年之后你的住房公積金至少也是6位數(shù)的。再來還有餐補、電話費補助、交通費補助、一年一套工作服（工行的工作服是大幾千的標準，都是找知名品牌專門來一個個量身定做的）、節(jié)假日禮金、結(jié)婚生病喪事問候禮金、不定期發(fā)購物卡、夏天發(fā)降溫費、女同胞還有買姨媽巾的費用補助等等名目實在太繁多，我都說不全，總之你買東西有購物卡，交通電話報銷，生病基本不花錢，買車買房有補助，過年過節(jié)發(fā)一堆東西和禮金，還有免費提供的健身房啊，部門活動經(jīng)費啊，聚餐費啊云云。如果把這些都算作間接收入的話，那就很可觀了。所以在銀行工作，真不是靠那幾個基本工資過日子的，不然真坑爹了。
?。ǘ?/p>
大家都是作為一個局外人在這邊探討工行的信息，對于信息的把握不是非常準確，有些人甚至非常模糊，雖然我也是一個局外人，我把我所知道的告訴大家，也愿意和大家交流，雖然我離開了工行，但我明白工行的省分行都是非常惜才的，離開了工行心中有點遺憾，不是因為錢，而是自己覺得辜負了某些人的期望。這里申明下，我是一個今年剛畢業(yè)的普通研究生，沒有任何關(guān)系，所說的僅僅是個人觀點，僅供參考。
首先說下工行的待遇問題，工行所錄取的都是正式員工，在沒有意外的情況下，都會在6個月以后轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期內(nèi)享受工行系統(tǒng)的福利。剛進去是實習(xí)工資，本科生大概1500左右，研究生1800左右，屬于文員2級待遇，6個月以后轉(zhuǎn)正，本科生一般是4級，研究生5級待遇2k以上，而這是待遇的一部分，更重要的是績效，因為績效的考核標準我也不是非常了解，也很難給大家一個準確的數(shù)字，但基本上可以做到1：1這個時候你的待遇就有4-5k（稅前）。以后請拿2k的朋友別叫嚷工行的不公，待遇不好，是因為你的績效考核很低，這只能歸結(jié)于你個人問題。
接著說下大家關(guān)心的前臺時間，一般來說6-12個月的柜臺，別不服氣，工行的董事長上財畢業(yè)的也是從柜臺開始的。要對一個銀行有感性認識，這點是必不可少的，一般過這個時間以后會有安排，我想大家選擇工行是因為看好工行給你提供的這個平臺，而不是暫時從工行獲取高收益，假如追求高收益請承擔高風險，或者周期性行業(yè)。
最后說下一些其它大家關(guān)心的問題，工行的崗位選擇很多時候是通過考試選拔的，不要過多的感嘆什么，而是要努力的去爭取，在30多萬的人工行系統(tǒng)會有狼你發(fā)光的地方，如果你只會感嘆，那么你已經(jīng)失敗了一半。工行的培訓(xùn)期一般是1個月食宿全免，有工資的;對于不同地區(qū)有區(qū)別，有些提供住宿，有些則沒有，另外工行系統(tǒng)提供良好的培訓(xùn)機制，讓你去考各種證書。
以上就是工商銀行薪酬制度的相關(guān)資料。