我們知道要促成銀行與中小企業(yè)融資行為，銀行和企業(yè)要建立信用的關(guān)系，但這種信用關(guān)系的建立需要成本，成本的支出大部分由銀行負(fù)擔(dān)，銀行要考核一個(gè)企業(yè)，必須花人力、財(cái)力去搜集企業(yè)的信息，對(duì)企業(yè)的信息進(jìn)行研究、辨別等，然而，目前，我們的中小企業(yè)的信息不透明，政府為企業(yè)建立的信用體系還不完善，這將加大銀行的對(duì)企業(yè)調(diào)查的開(kāi)支，再者，中小企業(yè)的貸款額度一般不多，那么，相對(duì)于銀行來(lái)說(shuō)，利潤(rùn)也就很低，成本高、利潤(rùn)低、風(fēng)險(xiǎn)大，這些導(dǎo)致銀行往往對(duì)中小企業(yè)貸款得不償失，因此，銀行喜歡找具有政府背景的大企業(yè)和大項(xiàng)目，因?yàn)?，這些大項(xiàng)目，大企業(yè)的貸款額度多、利潤(rùn)高、風(fēng)險(xiǎn)低，對(duì)其考核也少，成本低，這樣就造成銀行對(duì)中小企業(yè)的融資需求產(chǎn)生了供給懶惰，銀行與中小企業(yè)之間的信用關(guān)系很難建立。另外，據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在的銀行都在推行貸款終身責(zé)任制和風(fēng)險(xiǎn)考核機(jī)制，這種考核和代理人的職位、福利掛鉤，一旦出現(xiàn)重大信貸事故，那么這個(gè)代理人的福利全無(wú)，甚至是職位不保，這種貸款終身責(zé)任制和風(fēng)險(xiǎn)考核機(jī)制設(shè)立的當(dāng)初是為了激勵(lì)代理人的努力，也是銀行控制貸款風(fēng)險(xiǎn)的一種方式，但這種考核機(jī)制有很大的弊端，很多的代理人在考慮貸款的時(shí)候就會(huì)想到自身的福利，自身的職位，演變考核機(jī)制為做事指導(dǎo)思想：不求有功，但求無(wú)過(guò)。因?yàn)?，只只要代理人沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)或失誤，代理人的職位風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)降到最低，就可以保住這個(gè)職位并獲得所有的職位福利，這樣的結(jié)果就導(dǎo)致代理人更傾向于大企業(yè)、大項(xiàng)目的貸款，和大企業(yè)建立良好關(guān)系，而代理人為了減少不良貸款發(fā)生、降低給風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較高的中小企業(yè)的貸款，遠(yuǎn)離那些有高風(fēng)險(xiǎn)的中小企業(yè)，中小企業(yè)即使想和銀行建立信用關(guān)系也只落得個(gè)一廂情愿。