1，看公司 很多人聽到面試官說回去等通知之后，就認為面試已經(jīng)失敗，主動放棄了，其實不然。對于大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調(diào)配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求后，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。只要是規(guī)模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結(jié)束后可以跟面試官確認一下，不管錄不錄用都給你一個答復(fù)，這樣你就不用一直傻等通知了。 2、看面試過程 在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現(xiàn)出對你感興趣等，這些都可以從細節(jié)中看出來。如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那么說明他可能對你不太滿意。相反，如果面試官只是聽你在表述，然后又不斷的點頭表示認可，那么就說明他對你比較滿意了。所以，在面試官過程中，要發(fā)揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體，由此至終都要表現(xiàn)出自己很希望能拿到offer的強烈意愿，愿意和公司一起努力奮斗的意思，這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。 3、看面試官 面試官一般分為兩種，一種是老板直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是HR或某部門的主管，可能會經(jīng)歷幾輪面試。這種情況下，如果是HR和你聊完以后讓你回去等通知，那么可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那么你拿到offer的可能性就沒有了。因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓HR來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。 總之，在面試中一定要展現(xiàn)出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當(dāng)前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。與其在期待中等待結(jié)果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。