繳納15年養(yǎng)老保險后，在達到法定退休年齡且符合條件時，可以申請領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的數(shù)額根據(jù)繳費年限、繳費基數(shù)、當?shù)厣鐣骄べY等因素計算。
養(yǎng)老保險繳費年限可以補繳，但具體政策因地而異。一般情況下，補繳只允許在法定退休年齡之前，且補繳期間必須繳納養(yǎng)老保險費。補繳的年限可以延長養(yǎng)老金領取期限，但對養(yǎng)老金數(shù)額的影響不大。
離職后，可以通過以下幾種途徑繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險：- 靈活就業(yè)人員可以到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構辦理靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳納手續(xù)。- 有固定收入的自由職業(yè)者可以按照個體工商戶身份繳納養(yǎng)老保險。- 滿足一定條件的失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金期間養(yǎng)老保險費減免政策。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一般根據(jù)職工上一年度平均工資確定，由單位和職工共同協(xié)商。繳費基數(shù)上限和下限由國家統(tǒng)一規(guī)定。繳費基數(shù)越高，繳納的養(yǎng)老保險費越多，將來領取的養(yǎng)老金也越多。
養(yǎng)老金領取時間一般從達到法定退休年齡次月開始。法定退休年齡因出生年月不同而異。未達到法定退休年齡，但因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以提前領取養(yǎng)老金。
養(yǎng)老保險繳費可以中斷，但在中斷期間，養(yǎng)老保險賬戶不會產(chǎn)生利息，也不會延長繳費年限。因此，建議盡量避免中斷繳費，以免影響將來領取養(yǎng)老金的金額和資格。
養(yǎng)老保險費一般由單位和職工共同承擔。單位繳納的養(yǎng)老保險費計入企業(yè)成本，而職工繳納的養(yǎng)老保險費從工資中扣除。繳費比例因地而異，但一般單位繳納的比例高于職工繳納的比例。
1.依據(jù)《黑龍江省勞動和社會保障廳關于基本養(yǎng)老保險若干政策問題的通知》（黑勞社發(fā)[2000]9號）第10條規(guī)定：職工或個體勞動者繳費年限（含視同繳費年限）雖然已滿15年，但未達到退休年齡的，應繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，達到退休年齡時，方可按月領取基本養(yǎng)老金。
2.養(yǎng)老保險費與養(yǎng)老金的關系是多交多得。繳費基數(shù)越高、繳費年限越長則養(yǎng)老金越高。
3.養(yǎng)老保險費可停交，但必須在退休前補齊，并由參保人承擔停交期間的銀行利息。
4.沒有補貼政策。
5.參加基本養(yǎng)老保險人員達到法定退休年齡時，繳費年限（含視同繳費年限）不足15年的，可以延續(xù)繳費至滿15年止。其中，社會保險法實施之前參保、延長繳費5年仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
6.參保職工可按個體勞動者身份延續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，并在達到退休條件時，按當期的計發(fā)辦法核定養(yǎng)老金。
[小貼士]
算算自己能拿多少養(yǎng)老金？
根據(jù)我市企業(yè)人員退休金計發(fā)辦法的說明，參保人員可以估算一下自己的退休待遇。
根據(jù)《廈門市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的若干規(guī)定》（廈府[2006]408號）規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金由以下部分組成:
1、基礎養(yǎng)老金＝（個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×個人繳費年限×1%
何謂“指數(shù)”？即所有當月繳費基數(shù)與當年月社平工資的比值；指數(shù)化月平均繳費工資，即所有指數(shù)平均值與退休時月社平工資的乘積；個人繳費年限則為視同繳費年限與實際繳費年限之和。
2、個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相應的計發(fā)月數(shù)
何謂“個人賬戶儲存額”？廈門市職工養(yǎng)老保險個人賬戶始建于1995年7月，現(xiàn)個人賬戶規(guī)模為繳費基數(shù)的8%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶始建于2010年，其個人賬戶為個人繳費（政府代繳）部分與政府補貼部分之和。個人賬戶儲存額即為職工養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人賬戶本息之和。
養(yǎng)老金中個人賬戶儲存額按月領取完后，由養(yǎng)老統(tǒng)籌基金支付個人賬戶養(yǎng)老金。
3、過渡性養(yǎng)老金＝[1881元×（社會平均繳費指數(shù)+0.25）×1988年12月前視同繳費年限×1.3%]＋[1881元×（1989年1月至1997年6月個人平均繳費指數(shù)+0.25）×1989年1月至1997年6月期間實際繳費年限×1.3%]
從上述公式可以看出，過渡性養(yǎng)老金僅限于1997年6月前具有職工養(yǎng)老保險繳費年限的參保人員，而絕大多數(shù)本次按廈人社[2012]11號文補繳人員由于沒有經(jīng)縣以上勞動部門招工后的工齡，所以無此項待遇。
4、特區(qū)補貼＝30元。
此外，一次性補繳15年人員的具體待遇標準是什么？根據(jù)《廈門市職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十六條之規(guī)定，個人依照本條例規(guī)定按月享受的基本養(yǎng)老保險待遇低于本市當年最低工資60%的，按照本市當年最低工資的60%發(fā)給。目前最低工資為1100元，也就是說參保人員按規(guī)定計發(fā)后實際享受的養(yǎng)老保險待遇不低于1100×60%＝660元。
從這里可以看出，本次按社平60%一次性補繳15年72511.20元的人員，根據(jù)其年齡不同，其計算養(yǎng)老金從581.58元至950.78元不等，但實發(fā)養(yǎng)老金不低于660元；按社平100%一次性補繳15年120852元的人員，根據(jù)其年齡不同，其計算養(yǎng)老金從781.45元到1396.78元不等