企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限為15年，即在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年才可享受基本養(yǎng)老金待遇。
繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)以職工上一年度月平均工資為準(zhǔn)，由企業(yè)和職工按規(guī)定比例共同繳納。
繳費(fèi)比例
企業(yè)繳費(fèi)比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?20%，個(gè)人 8%；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?% (2009年實(shí)行)，個(gè)人 2%。
繳費(fèi)方式
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)可通過(guò)銀行代扣、郵政匯寄等方式繳納，具體繳費(fèi)方式由各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。
延遲退休政策
自2022年起，我國(guó)將逐步延遲法定退休年齡，男性和女性將分別在2025年和2035年達(dá)到65歲和60歲的法定退休年齡。
繳費(fèi)不足怎么辦
如果未達(dá)到15年的繳費(fèi)年限，可以一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳年限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。不過(guò)，一次性補(bǔ)繳的金額較高，且只能補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，不能補(bǔ)繳補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的后果
未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)將會(huì)影響職工退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，無(wú)法享受政府給予老年人的相應(yīng)福利和補(bǔ)貼，且養(yǎng)老金也會(huì)受到影響。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)要交多少年？
養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳納年15年，是否意味著繳納15年就可以不用再繼續(xù)交費(fèi)了？
達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡、本人從業(yè)期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限）滿15年，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。其中所說(shuō)的15年繳費(fèi)年限，只是最低的繳費(fèi)年限。如果從業(yè)人員繳費(fèi)達(dá)到15年后仍然從業(yè)，且有經(jīng)濟(jì)收入又未達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)到法定退休年齡。
【小貼士】
申請(qǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇相關(guān)政策有哪些？
（一）申請(qǐng)辦理退休的條件
參保人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：
1、達(dá)到國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡；
2、用人單位和參保人員均按照規(guī)定足額繳費(fèi)；
3、繳費(fèi)年限15年以上。
（二）國(guó)家、省規(guī)定的退休年齡及條件
1、正常退休：男年滿60周歲；女工人50周歲；長(zhǎng)期在企業(yè)管理或技術(shù)崗位工作的女職工，退休年齡為55周歲，其中在45周歲之前轉(zhuǎn)為工人崗位的，可以按女工人的退休年齡（50周歲）辦理退休；個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)的女參保人員，年滿55周歲辦理退休；
2、特殊工種提前退休：男年滿55周歲、女年滿45周歲，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局行政部門(mén)審批符合特殊工種提前退休條件的；
3、因病或者非因工致殘?zhí)崆巴诵荩耗心隄M50周歲、女年滿45周歲，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。
(三)享受退職的條件
參保人員未達(dá)到退休年齡因病或者非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，同時(shí)繳費(fèi)年限滿15年以上，可按月享受定期生活費(fèi)。