1、從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產假。
2、產假期間職工享受基本工資待遇。
3、90天+30天(晚育)+15(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
4、產假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假)
案例：生育女職工月平均工資性收入怎么統(tǒng)計？
在以往的年度申報工作中，遇上生育女職工產假期間不發(fā)放工資的情形，在統(tǒng)計全年工資性收入的時候往往難以把握。由于生育女職工在產假期間由本人申領生育保險金，單位一般不再發(fā)放工資，但產假期間同樣需要由單位來繳納相應的社會保險。對于這樣的問題，我們認為可以做相對靈活變通的處理。
舉例說明，某職工1-9月正常工作，單位對其發(fā)放工資性收入共計27000元，10-12月該職工休產假，單位未發(fā)放實際工資，而是由該職工產后申領生育保險金15000元。對于該單位來說，按照“誰發(fā)放，誰統(tǒng)計”的原則，未發(fā)放工資的月份應當不能計入計算平均數(shù)的除數(shù)中，該職工的月平均工資性收入應當為27000÷9=3000元。但在實務操作中，許多申領生育保險金的女職工提出，申領的生育保險金也是她們的工資收入，雖然不是由公司發(fā)放，但應當在計算平均數(shù)時給予統(tǒng)計。我們認為，上述說法也是有一定的理論依據(jù)的。生育保險金本身就是替代生育期間產假工資的一項社會保險制度，其具有職工工資性收入的性質。雖然該部分費用不是由單位發(fā)放，雖不能計入單位職工工資總額，但應酌情考慮計入職工的月平均工資性收入中。對于上述例子來說，我們也可以酌情將該職工的月平均工資性收入計算為（27000+15000）÷12=3500元。