公積金積分制管理辦法修訂
現(xiàn)印發(fā)《濱州市住房公積金管理中心積分制管理辦法（修訂）》，請認真貫徹執(zhí)行。
積分項目調整
修訂后的辦法增加了職業(yè)技能培訓、見義勇為、無償獻血等積分項目，完善了積分項目體系，更加突出社會責任感和正向激勵作用。
積分值調整
對部分積分項目積分值進行了調整，提高了政策優(yōu)惠力度。如繳存公積金年限積分值由每滿1年積3分調整為5分，連續(xù)繳存公積金月數(shù)積分值由每滿1個月積1分調整為2分。
積分使用范圍擴大
修訂后的辦法將積分使用范圍擴大至購房、租賃等領域，滿足繳存職工多樣化住房需求。既可用于提取購房首付款和還款，也可用于提取租房補貼和支付租金。
積分公示制度
建立積分公示制度，每年公示職工積分情況，增強積分管理的透明度和公平性，接受職工監(jiān)督。
舉報受理機制
完善舉報受理機制，建立舉報受理、調查處理、信息反饋等工作流程，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，維護積分制管理的公平公正。
濱住金發(fā)〔2019〕8號
關于印發(fā)《濱州市住房公積金管理中心積分制管理辦法（修訂）》的通知
市中心各科室、各管理部：
為進一步做好積分制管理工作，在廣泛征求意見的基礎上，經(jīng)黨組研究，制定了《濱州市住房公積金管理中心積分制管理辦法（修訂）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
2019年2月21日
濱州市住房公積金管理中心
附件：
濱州市住房公積金管理中心積分制管理辦法（修訂）
積分制管理是對人的能力和綜合表現(xiàn)用獎分和扣分進行量化考核，通過軟件進行記錄，且累積使用，積分永不清零。積分既與員工做事掛鉤，又與員工做人掛鉤，不僅提高制度的執(zhí)行力，而且滿足了職工的精神需求，促進單位文化建設。經(jīng)中心黨組研究、修訂，制定本辦法。
一、適用范圍
市管干部按干部管理權限由市委組織部進行考核，中心其他人員（包括勞務派遣人員）實行積分制管理。
二、積分設置
（一）一次性積分
1、基礎積分，啟動時一次性給予2000分。
2、工齡積分，工齡按月計算，不足一個月按一個月計算，每月記100分，啟動時一次性給予。在編干部職工，按照人事檔案認定的工齡計算；勞務派遣人員按照進入中心工作并在中心發(fā)工資的時間（包含實習期）計算工齡。
（二）固定積分
1、學歷：分為博士、碩士、本科、大專及以下四個等級，每月固定獎120分、100分、80分、40分。
2、職務或職稱：職務分為正科、副科、科員、辦事員四個等級，每月固定獎100分、80分、40分、20分；職稱（已聘任）分為副高、中級、助級三個等級，每月固定獎100分、80分、40分。事業(yè)管理、專業(yè)技術兼職人員可以選擇職務或職稱一項進行固定積分。