非全日制從業(yè)人員參保范圍及認(rèn)定

非全日制從業(yè)人員是指同時與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，或與一個單位建立勞動關(guān)系同時與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系的勞動者。非全日制從業(yè)人員參加工傷保險，僅限于與非全日制用人單位建立勞動關(guān)系的部分。

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及比例

非全日制從業(yè)人員工傷保險繳費(fèi)基數(shù)為非全日制用人單位支付給非全日制從業(yè)人員的工資收入。工傷保險費(fèi)率按照非全日制用人單位所在行業(yè)規(guī)定的工傷保險費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由非全日制用人單位承擔(dān)。

工傷待遇享受

非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷后，可享受工傷保險相關(guān)待遇，包括醫(yī)療待遇、傷殘待遇、喪葬撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

責(zé)任認(rèn)定及爭議處理

非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷事故后，由非全日制用人單位所在地的社會保險行政部門依法認(rèn)定工傷責(zé)任。爭議事項由社會保險行政部門依法處理。若對裁決不服，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。

單位參保及上報義務(wù)

非全日制用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為非全日制從業(yè)人員辦理工傷保險參保登記。用人單位變更、終止或解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時辦理工傷保險變更、注銷或停止繳費(fèi)手續(xù)。

監(jiān)督及處罰

社會保險行政部門負(fù)責(zé)對非全日制從業(yè)人員工傷保險工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對未按規(guī)定參?；蚶U費(fèi)的用人單位，社會保險行政部門可依法給予處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，可責(zé)令其限期限額補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)。


各市、區(qū)人力資源和社會保障局，蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局：

為推進(jìn)非全日制從業(yè)人員參加工傷保險工作，打造勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）、《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人社部令第13號）和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府令第103號）的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、本通知所稱非全日制從業(yè)人員是指從事《勞動合同法》規(guī)定的以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的人員。

二、用人單位招用非全日制從業(yè)人員的，應(yīng)持非全日制從業(yè)人員的勞動合同或勞動關(guān)系證明材料至用人單位參保地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險參保登記手續(xù)，并按規(guī)定辦理用工備案手續(xù)。

三、終止用工的，用人單位應(yīng)按規(guī)定在15日內(nèi)持非全日制從業(yè)人員終止用工材料辦理工傷保險關(guān)系終止和退工手續(xù)。

四、用人單位按招用的非全日制從業(yè)人員的實際工資收入申報繳費(fèi)基數(shù)，并執(zhí)行當(dāng)年度江蘇省公布的社會保險繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)，按月繳納工傷保險費(fèi)。

五、為非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險費(fèi)按所在用人單位的工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率執(zhí)行，納入用人單位工傷保險浮動費(fèi)率計算口徑。

六、用人單位招用非全日制從業(yè)人員參加工傷保險，工傷保險在完成參保登記手續(xù)后生效。

七、非全日制從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由其遭受事故傷害時為之工作的用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

八、非全日制從業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷的，按《工傷保險條例》和《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》享受工傷保險待遇。被鑒定為一至四級傷殘的，發(fā)生工傷的用人單位應(yīng)保留勞動關(guān)系。

九、非全日制從業(yè)人員辦理用工參保手續(xù)后發(fā)生工傷，因用人單位停繳或者欠繳工傷保險費(fèi)的，按省人社廳《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇人社規(guī)【2016】3號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本通知自2020年8月1日起施行。

蘇州市人力資源和社會保障局

2020年6月24日