社保基數(shù)與工資總額關(guān)系
社?；鶖?shù)，又稱社保繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算社保繳費(fèi)金額的基礎(chǔ)，由用人單位和職工共同承擔(dān)。工資總額則是職工在一定期間內(nèi)獲得的所有勞動(dòng)報(bào)酬收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。
影響社?；鶖?shù)的三大因素
社?；鶖?shù)受三個(gè)主要因素影響：當(dāng)?shù)厣缙焦べY、工資構(gòu)成、個(gè)人因素。社平工資由當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、就業(yè)和工資水平等因素綜合確定，工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，個(gè)人因素指職工的工齡、職稱、崗位等。
社?；鶖?shù)與工資總額的差異
社保基數(shù)和工資總額并非完全相等。部分工資構(gòu)成項(xiàng)，如加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，可能不計(jì)入社?；鶖?shù)；而社?；鶖?shù)可能高于工資總額，這是由于社保基數(shù)按照當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY進(jìn)行調(diào)整，以保證社保制度的公平性和穩(wěn)定性。
社?；鶖?shù)調(diào)整周期
社?；鶖?shù)一般每年調(diào)整一次，調(diào)整時(shí)間通常在3-4月份。調(diào)整后的社?；鶖?shù)自當(dāng)年7月1日起執(zhí)行。
社保基數(shù)對社保繳費(fèi)的影響
社?；鶖?shù)直接影響社保繳費(fèi)金額?；鶖?shù)越高，繳費(fèi)金額越多；基數(shù)越低，繳費(fèi)金額越少。這意味著社?；鶖?shù)的調(diào)整會(huì)對職工和用人單位的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)產(chǎn)生影響。
特殊人群的社?；鶖?shù)繳納
對于個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等特殊人群，社?；鶖?shù)可由個(gè)人自主選擇，可以選擇當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的60%、80%或100%作為繳費(fèi)基數(shù)。
社?；鶖?shù)查詢途徑
職工可通過社保中心官網(wǎng)、社保查詢APP、當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)等渠道查詢社?；鶖?shù)。
用人單位人力資源管理工作經(jīng)常會(huì)遇到工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用如何支付，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以哪些內(nèi)容作基數(shù)等問題。因此，也會(huì)時(shí)不時(shí)地遇到繳納社保基數(shù)與工資總額之間到底有何聯(lián)系，弄清這個(gè)問題，對于用人單位予防和處理因工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭議是十分有益的。下面小編大家解說一下繳納社?；鶖?shù)與工資總額關(guān)系！
一、社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系：
社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計(jì)算方法為：
你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。
二、以下是社保繳納的具體計(jì)算方法：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納員工工資總額的22%，個(gè)人8%;
2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%;
3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。
4.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%;
5.失業(yè)保險(xiǎn)：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。
社保繳費(fèi)基數(shù)和工資不一樣怎么辦？
法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報(bào)，讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補(bǔ)足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實(shí)際繳納。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;或者委托律師處理。