2016年企業(yè)工資指導線政策

本通知發(fā)布的2016年企業(yè)工資指導線，適用于全省各類企業(yè)在制定本企業(yè)工資分配政策時參考使用，其中高新技術(shù)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)可適當上浮或下浮本企業(yè)實際全員平均工資10%部分企業(yè)可根據(jù)本省實際執(zhí)行省屬行業(yè)工資指導線。

工資增長幅度

全省企業(yè)工資增長幅度一般控制在5%～8%范圍內(nèi)，其中部分行業(yè)確實難以達到工資增長幅度下限的，經(jīng)同級人社部門批準，可適當放寬下限，但不得低于4%。

工資指導線覆蓋范圍

工資指導線適用于各類企業(yè)在制定本企業(yè)工資分配政策時參考使用，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)及其他企業(yè)。

最低工資標準

2016年企業(yè)工資指導線中未明確規(guī)定最低工資標準，各市人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動生產(chǎn)率、職工生活費用價格指數(shù)等因素，在2016年12月31日前確定并發(fā)布本地區(qū)2017年最低工資標準。

工資發(fā)放時間

企業(yè)應按時足額支付職工工資，發(fā)放時間一般應在每月15日前，最遲不得超過月底。工資發(fā)放形式，可采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或發(fā)放到銀行卡等方式。

工資拖欠責任

企業(yè)因經(jīng)營困難等原因不能按時足額支付職工工資的，應當向負有監(jiān)督責任的人社部門報告，并采取措施籌集資金發(fā)放工資。逾期不支付工資的，人社部門有權(quán)督促用人單位支付工資，并責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。


(一)企業(yè)職工貨幣工資增長上線：13%。

(二)企業(yè)職工貨幣工資增長基準線：8%。

(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線：3%。各市政府應根據(jù)本通知制定實施意見，報省人力資源社會保障廳備案。企業(yè)應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發(fā)布工資指導線30日內(nèi)，企業(yè)應當與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，向人力資源社會保障部門備案。

【社保知識】

地的社保繳費基數(shù)一般都是以平均工資為標準的，這樣做的依據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發(fā)［1997］116號）。該辦法規(guī)定，本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。以平均工資為參考的基數(shù)對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據(jù)有關(guān)文件，企業(yè)要繳納的社保費用是以企業(yè)工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中，還是以個人賬戶的辦法來約束企業(yè)，要求企業(yè)繳納的時候，同樣參考最高和最低基數(shù)標準。除了養(yǎng)老保險這個重頭戲之外，多地的醫(yī)保、失業(yè)等其他四保也是以這個基數(shù)為參考標準。

這些年來，各地統(tǒng)計下來的平均工資幾乎都在漲漲漲，這意味著社保上繳標準也以超過10%的漲幅每年漲不停。