自動(dòng)離職是否領(lǐng)失業(yè)金？
是否可以領(lǐng)取失業(yè)金取決于離職的原因和當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)政策的規(guī)定。如果員工因自愿離職或被雇主解雇，通常情況下是沒有資格領(lǐng)取失業(yè)金的。但是，如果員工是被迫自動(dòng)離職，或者離職是由于雇主的原因，則可能會(huì)符合領(lǐng)取失業(yè)金的資格。
什么是自動(dòng)離職？
自動(dòng)離職是指員工在未事前通知雇主且未經(jīng)雇主同意的情況下停止工作。這種情況可能發(fā)生在員工對(duì)工作條件不滿意、與雇主發(fā)生沖突或面臨個(gè)人困難時(shí)。
被解雇與被要求自動(dòng)離職有什么區(qū)別？
被解雇是指雇主出于紀(jì)律、表現(xiàn)或經(jīng)濟(jì)等原因終止員工的就業(yè)關(guān)系。而被要求自動(dòng)離職是指雇主出于某些原因要求員工在一段時(shí)間內(nèi)自動(dòng)離職，通常是為了避免正式解雇的負(fù)面影響。
自動(dòng)離職是否會(huì)被視為違約？
自動(dòng)離職是否會(huì)被視為違約取決于員工的雇傭合同和當(dāng)?shù)胤?。如果員工在合同中約定了離職通知期，未經(jīng)通知私自離職，可能會(huì)構(gòu)成違約。然而，在某些情況下，員工可能因正 ?áng理由而免于違約責(zé)任。
如果我被要求自動(dòng)離職，我可以申請(qǐng)失業(yè)金嗎？
如果您是被要求自動(dòng)離職，則是否可以申請(qǐng)失業(yè)金取決于您離職的原因和當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)政策的規(guī)定。如果您是出于雇主的原因被要求自動(dòng)離職，您可能會(huì)符合領(lǐng)取失業(yè)金的資格。然而，如果您是由于自己的原因而被要求自動(dòng)離職，您可能無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。
如果我自動(dòng)離職，如何申請(qǐng)失業(yè)金？
如果您自動(dòng)離職，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。您需要提供自動(dòng)離職的原因、工作記錄以及其他相關(guān)信息。失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)您的具體情況評(píng)估您是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的資格。
自動(dòng)離職會(huì)影響我未來(lái)的工作機(jī)會(huì)嗎？
自動(dòng)離職可能會(huì)對(duì)您的未來(lái)工作機(jī)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。潛在雇主可能會(huì)對(duì)您在沒有適當(dāng)通知的情況下離職感到疑慮，并可能認(rèn)為您缺乏職業(yè)道德或責(zé)任感。因此，在自動(dòng)離職之前，最好仔細(xì)考慮潛在的 последствия并嘗試協(xié)商其他選擇。
(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
(2)非本人意愿中斷就業(yè)的；
(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
由此可知，自動(dòng)辭職并不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。所以自動(dòng)辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
案例
非因本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)金必要條件
熊偉英家住在杭州東新園小區(qū)。今年已經(jīng)31歲的她，從大專畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)干了不下十份工作。從前臺(tái)、文案、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、客服到語(yǔ)文老師、銷售……每一份工作都干得不順心。最近，熊偉英聽說(shuō)老家寧波有一個(gè)朋友因?yàn)楸还巨o退，在家待業(yè)找不到工作，但是享受到了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，雖說(shuō)錢不多，但是每個(gè)月給女兒的零花錢還是夠了。多次的換工作經(jīng)歷讓她對(duì)各種崗位都失去了興趣，同時(shí)也讓她開始萌生想靠旁門左道賺錢的想法。
就在今年清明節(jié)過(guò)后，熊偉英向單位提出辭職，單位批準(zhǔn)了。半個(gè)月后，她辦完了交接手續(xù)。熊偉英打的如意算盤是，自己目前每月的收入是零，且失業(yè)保險(xiǎn)也一直都在繳納。即使自己沒有工作，靠失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)該也可以補(bǔ)貼點(diǎn)家用。
失業(yè)滿一個(gè)月后，熊偉英捧著一堆個(gè)人資料和證明前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障管理站辦理失業(yè)證。但是，原本以為要花上一個(gè)月時(shí)間辦理的失業(yè)金領(lǐng)取流程的她，在第一關(guān)就被卡住了：不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件。
熊偉英覺得事情蹊蹺，就當(dāng)場(chǎng)打電話問(wèn)寧波的朋友，問(wèn)完后還和工作人員理論，說(shuō)同樣在家待業(yè)，為何朋友就好好地拿到失業(yè)金，還參加當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)培訓(xùn)了，而自己卻不合格。工作人員解釋了半天后，熊偉英才明白，她和朋友唯一的不同點(diǎn)是，朋友是由于公司原因而被辭退，而她是主動(dòng)離職的。
解析
“非因本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)金必不可少的一個(gè)條件。”浙江勞動(dòng)律師事務(wù)所的律師方華說(shuō)道。而“非因本人意愿”六個(gè)字就把不少人擋在了失業(yè)金門外。也就是說(shuō)，如果是本人主動(dòng)提出離職，就不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件。
但方華認(rèn)為，非本人意愿導(dǎo)致員工失業(yè)情況中的三至九項(xiàng)，即使城鎮(zhèn)職工自己提出辭職，也可以領(lǐng)取失業(yè)金。
非本人意愿導(dǎo)致員工失業(yè)的情況主要有以下幾種
一、終止勞動(dòng)合同的；二、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；三、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；四、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；五、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的；六、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；七、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；八、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的，以及其他法律規(guī)定的情況等。
也就是說(shuō)，如果是本人主動(dòng)提出離職，就不符合失業(yè)金領(lǐng)取條件。如果是城鎮(zhèn)職工，雖然不能領(lǐng)取失業(yè)金，但之前繳納的失業(yè)保險(xiǎn)，工齡還是連續(xù)計(jì)算的，下次如果被單位解雇，失業(yè)金可以連續(xù)計(jì)算。