社?；鶖?shù)はどのように決定されるか?
社?；鶖?shù)は、労働者の申告した給與や賞與を基礎(chǔ)として、厚生労働省が定める方式により算出されます。また、業(yè)種や職種によっても異なる場(chǎng)合があります。
社?；鶖?shù)の算出方法
給與収入がある場(chǎng)合、基本的な算出方法は以下の通りです。
年間の標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬月額 = (前々年度の標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬月額 × 12) × 年率変動(dòng)率
年率変動(dòng)率は厚生労働省が毎年定めており、2023年度は1.19%です。
賞與のある場(chǎng)合
賞與がある場(chǎng)合は、賞與の金額を月額に換算して標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬月額に加えます。賞與の月額換算は、賞與支給月數(shù)で割って求めます。
標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬月額 = (月給 × 12) + (賞與の月額換算 × 賞與支給月數(shù))
標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬月額の上限と下限
標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬月額には、上限と下限が設(shè)けられています。上限は、2023年度で月額約170萬(wàn)円、下限は月額約8.4萬(wàn)円です。標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬月額が上限や下限を超える場(chǎng)合は、上限や下限で計(jì)算されます。
パート?アルバイトの場(chǎng)合
パート?アルバイト労働者は、雇用主に社會(huì)保険への加入を申請(qǐng)すれば、社?；鶖?shù)が算出されます。ただし、一定の時(shí)間數(shù)以下で働いている場(chǎng)合は、社?；鶖?shù)が算出されない場(chǎng)合があります。
自己申告による社?；鶖?shù)の変更
労働者は、一定の要件を満たせば、自己申告により社保基數(shù)の変更を申請(qǐng)できます。 ただし、変更後の社保基數(shù)は、一定期間は覆ることができません。
社保基數(shù)怎么核定？
哪些收入是計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)的工資性收入？
在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條中規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。”工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。進(jìn)一步需要說(shuō)明的是，在原勞動(dòng)保障部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》中，將可計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)的工資總額做了一個(gè)排他性的定義，“凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。”此外，還加了上了兩個(gè)“不論”來(lái)做解釋?zhuān)?ldquo;各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定支付列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。”在把握工資性收入的時(shí)候，我們可以遵從上述標(biāo)準(zhǔn)，具體來(lái)說(shuō)我們可以將工資性收入分為：
一般的工資性收入包括：1、計(jì)時(shí)工資，包括：基本工資、見(jiàn)習(xí)工資、假期比例工資、技能工資及崗位（職務(wù)）工資、個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。2、計(jì)件工資3、獎(jiǎng)金，包括：超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）、各類(lèi)節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、其他從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。4、津貼，包括：各類(lèi)崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功能津貼、地區(qū)津貼等。5、補(bǔ)貼，包括副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。6、加班加點(diǎn)工資；7、其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。
除此之外，特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資性收入應(yīng)當(dāng)包括：發(fā)放到個(gè)人的住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼、單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)貼、住宅電話(huà)補(bǔ)助、單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的職工個(gè)人家庭使用的固定電話(huà)話(huà)費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用、為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼、以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩挝粸槁毠だU納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)、試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分。
上述這些項(xiàng)目下的工資性收入，都應(yīng)當(dāng)作為每年申報(bào)的具體統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。
哪些收入不是計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)的工資性收入？
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。在單位中的薪資福利體系中，常見(jiàn)的不列入繳費(fèi)基數(shù)的有：
1、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。
2、勞動(dòng)保護(hù)的各種支出與費(fèi)用。工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線(xiàn)作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五種工種所享受的有勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇等。
3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。
4、支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬。
5、出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。
6、職工集資入股或購(gòu)買(mǎi)企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。
7、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。
9、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。
10、由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。按照國(guó)家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。
11、支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。
上述的這些常見(jiàn)項(xiàng)目，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的工資性收入時(shí)，予以剔除。