通知中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

2017年哈爾濱市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1980元，適用于全市各類用人單位和勞動者。

什么類型的企業(yè)適用該工資指導(dǎo)線？

該工資指導(dǎo)線適用于哈爾濱市各類企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等。

指導(dǎo)線是否強制執(zhí)行？

工資指導(dǎo)線為指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，不具有強制效力。企業(yè)可根據(jù)自身實際情況合理確定工資水平，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資指導(dǎo)線如何使用？

企業(yè)可參考工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)的工資制度，合理確定不同崗位、不同行業(yè)、不同技能水平的工資水平。

工資指導(dǎo)線對企業(yè)有什么好處？

工資指導(dǎo)線有助于企業(yè)合理確定工資水平，優(yōu)化薪酬福利政策，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進企業(yè)健康發(fā)展。

工資指導(dǎo)線對勞動者有什么好處？

工資指導(dǎo)線保障了勞動者的基本工資水平，減少了勞動者與用人單位之間的工資爭議，維護了勞動者的合法權(quán)益。


，各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障局，市直行業(yè)主管部門（集團公司），各有關(guān)單位：

為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，結(jié)合我市2016年經(jīng)濟發(fā)展和物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，確定了哈爾濱市2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)予以公布，并就有關(guān)事項通知如下：

一、2017年哈市企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線（預(yù)警線）為11%。

（二）企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準(zhǔn)線）為7%。

（三）企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為3%。

二、實施意見

（一）各企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長機制。企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標(biāo)等因素，合理確定職工工資增長幅度。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營良好，經(jīng)濟效益較快增長的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線之間安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟效益基本穩(wěn)定的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以零增長或負(fù)增長，支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。