農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金的條件
農(nóng)民工要領(lǐng)取失業(yè)金，需要滿足以下條件：1.具有合法務(wù)工經(jīng)歷；2.在失業(yè)前已參加失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)滿1年及以上；3.失業(yè)時(shí)非因本人意愿中斷就業(yè)；4.已辦理失業(yè)登記；5.符合國家和地方規(guī)定的其他條件。
領(lǐng)取失業(yè)金的流程
農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金的流程一般為：1.到戶籍所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出失業(yè)登記申請(qǐng)；2.提交相關(guān)證明材料，包括身份證、戶口簿、勞動(dòng)合同或《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書》等；3.經(jīng)審核符合條件后，發(fā)放失業(yè)金。
失業(yè)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
農(nóng)民工失業(yè)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)一般為：1.失業(yè)前12個(gè)月平均工資的40%至60%；2.具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余情況制定。
領(lǐng)取失業(yè)金的期限
農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金的期限一般為：1.累計(jì)最長不超過24個(gè)月；2.最短領(lǐng)取期限為3個(gè)月；3.實(shí)際領(lǐng)取期限由失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余情況和個(gè)人繳費(fèi)年限等因素決定。
其他常見問題
1.農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？答：是的，農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金需要按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
2.農(nóng)民工失業(yè)后多久可以領(lǐng)取失業(yè)金？答：農(nóng)民工失業(yè)后應(yīng)在15日內(nèi)辦理失業(yè)登記，經(jīng)審核符合條件后，一般在次月開始領(lǐng)取失業(yè)金。
3.農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金期間可以外出務(wù)工嗎？答：農(nóng)民工領(lǐng)取失業(yè)金期間不得從事有工資收入的工作，否則將停止發(fā)放失業(yè)金。
失業(yè)人員同時(shí)符合下列條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年，或者不滿一年但本人有失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
不是失業(yè)了，就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，并辦理了失業(yè)登記，有求職要求的才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按照規(guī)定享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
“非因本人意愿中斷就業(yè)的”如何認(rèn)定？
省人社廳有關(guān)人士介紹，“非因本人意愿中斷就業(yè)”包含以下情形：
——因勞動(dòng)合同期滿；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被終止；
——在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除了勞動(dòng)合同；
——企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，只要企業(yè)符合要求解除了勞動(dòng)合同的；
——用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
——用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
——未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同的；
——法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。