機關單位繳費基數(shù)
機關企事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，一般為職工本人上年度月平均工資。但不得低于上年度全市職工月平均工資的60%，不得高于上年度全市職工月平均工資的300%。
事業(yè)單位繳費基數(shù)
事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，一般為職工本人上年度月平均工資。但不得低于上年度全省職工月平均工資的60%，不得高于上年度全省職工月平均工資的300%。
繳費基數(shù)低于下限
如果繳費基數(shù)低于下限的，按照下限繳納養(yǎng)老保險費；如果繳費基數(shù)高于上限的，按照上限繳納養(yǎng)老保險費。
繳費基數(shù)時限
繳費基數(shù)每兩年調整一次，調整時間為偶數(shù)年。調整后的繳費基數(shù)從調整年度的7月1日起執(zhí)行。
繳費基數(shù)調整
繳費基數(shù)調整時，對照上年度全市職工月平均工資數(shù)據(jù)或全省職工月平均工資數(shù)據(jù)，確定調整后的繳費基數(shù)。具體調整幅度由當?shù)卣鶕?jù)實際情況確定。
繳費基數(shù)與養(yǎng)老金
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)與養(yǎng)老金待遇直接掛鉤。繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，退休后的養(yǎng)老金待遇就越高。
繳費基數(shù)的作用
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是確定養(yǎng)老保險費和養(yǎng)老金的重要依據(jù)。對于繳費人來說，繳費基數(shù)的高低直接影響?zhàn)B老保險待遇水平，關系到個人退休后的生活保障。
機關事業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
在機關事業(yè)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)方面，我省根據(jù)國家政策精神進行了規(guī)范和細化，凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資、津貼補貼、績效工資等項目，均納入繳費工資基數(shù)。需要說明的是，在單位工資總額和個人工資中包含了現(xiàn)行規(guī)定不納入退休費計發(fā)基數(shù)的部分，在單位工資總額中還包含編制外人員的工資，這些都要在計算繳費工資基數(shù)中予以扣除。
具體的養(yǎng)老保險政策原文
一、實施范圍
本意見適用于我省按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
二、實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%；個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過省或市上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于省或市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。
凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目，均應納入個人繳費工資基數(shù)。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目，不納入繳費工資基數(shù)。納入個人繳費工資基數(shù)的具體項目，按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目相對應的原則確定。
按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額(含本息，下同)只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
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