企業(yè)職工退休金計算方法
企業(yè)職工退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照職工退休時上一年度全省職工月平均工資和職工本人繳費年限計算，個人賬戶養(yǎng)老金按照職工個人賬戶儲存額和本人退休時養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)計算。
問：職工退休金計算中，上一年度全省職工月平均工資如何確定？
由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級財政部門確定，并報人力資源社會保障部備案。
問：職工個人賬戶養(yǎng)老金如何計算？
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額×退休時養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。退休時養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)為139個月，對于2022年1月1日前已退休的企業(yè)職工，退休時養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)為144個月。
問：職工繳費年限如何計算？
職工繳費年限從參加基本養(yǎng)老保險之日起計算至退休之日止。繳費年限合并計算，同一用人單位繳費的年限累計計算，不同用人單位繳費的年限合計計算。
問：退休時職工個人賬戶儲存額如何確定？
職工個人賬戶儲存額=職工繳納基本養(yǎng)老保險費的本金+利息。利息按照中國人民銀行公布的五年期定期存款利率計算。
問：繳費檔次與退休金水平有什么關(guān)系？
繳費檔次越高，退休后的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越高。因此，職工在繳費期間應(yīng)根據(jù)自身情況選擇適當(dāng)?shù)睦U費檔次，以確保退休后的生活水平。
問：退休后個人賬戶余額是否可以一次性領(lǐng)??？
退休后個人賬戶余額不能一次性領(lǐng)取，只能按照規(guī)定月發(fā)放。個人賬戶余額發(fā)放完畢后，停止發(fā)放。
企業(yè)職工退休金計算方法
本條系關(guān)于基本養(yǎng)老金構(gòu)成的規(guī)定。
1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金：社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金來自于由用人單位繳費和財政補貼等構(gòu)成的社會統(tǒng)籌基金，根據(jù)個人繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素確定。社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和本人退休年齡等因素確定。
2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進(jìn)行了改革，建立了“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制，并采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的改革方式。具體是：
“新人”，即《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施后參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”，即國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作、國發(fā)[2005]38號文件實施后退休的參保人員。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進(jìn)，國發(fā)[2005]38號文件要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認(rèn)真測算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。
“老人”，即國發(fā)[2005]38號文件實施前已經(jīng)離退休的參保人員。他們?nèi)匀话凑諊以瓉淼囊?guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險待遇。