工傷保險費率浮動規(guī)程
第一條為規(guī)范和統(tǒng)一工傷保險費率浮動操作，加強費率的調控作用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》、《關于工傷保險費率問題的通知》(勞社部發(fā)〔2003〕29號)和《關于印發(fā)工傷保險費率浮動規(guī)程（試行）的通知》（人社險中心函〔2011〕101號），結合我省實際，制定本規(guī)程?！?/p>
第二條本規(guī)程所稱的費率浮動，是指社會保險經(jīng)辦機構(以下簡稱“經(jīng)辦機構”)根據(jù)本統(tǒng)籌地區(qū)費率浮動辦法規(guī)定，依據(jù)“以支定收、收支平衡”的原則，以上年度用人單位工傷保險支繳率為主要考核指標，工傷發(fā)生率、一至四級傷殘人數(shù)、因工死亡人數(shù)等為輔助考核指標，參照《工傷保險費率浮動參考表》，提高或降低用人單位本年度的繳費費率。
第三條經(jīng)辦機構征繳部門于每年1月5日前向信息統(tǒng)計部門提出費率浮動測算的數(shù)據(jù)需求，信息統(tǒng)計部門在接到測算需求之日起30日內，提取測算所需數(shù)據(jù)，并提供給征繳部門。
第四條經(jīng)辦機構征繳部門在每年2月底前，根據(jù)費率浮動辦法，確定用人單位所屬費率浮動檔次，核定各用人單位的繳費費率，并填寫《工傷保險費率浮動明細表》。
第五條經(jīng)辦機構征繳部門填寫《工傷保險費率浮動告知書》，并于每年3月份前5個工作日內告知用人單位。告知內容包括：用人單位上年度工傷保險基金使用情況、所屬費率浮動檔次、本年度繳費費率以及申訴的部門和時限等信息。
第六條自告知之日起15個工作日內，用人單位對費率浮動結果有異議的，需填寫《重新核定工傷保險費率申請表》，并提供相關材料。經(jīng)辦機構應自受理用人單位申請之日起5個工作日內重新核定，并將重新核定結果及依據(jù)告知用人單位。
第七條經(jīng)辦機構征繳部門從每年4月份起，按照確定的繳費費率征收工傷保險費。每年3月30日前，各設區(qū)市經(jīng)辦機構統(tǒng)一匯總本地區(qū)費率浮動情況，填寫《工傷保險費率浮動情況匯總表》報省社會保險管理中心備案。
第八條有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以根據(jù)費率浮動辦法和規(guī)程編制相關軟件，提高工作效率。
第九條各統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構費率浮動工作要與基金預算編制、工傷預防等工作結合起來，將費率浮動納入運行分析制度，及時向社會保險行政部門提出調整行業(yè)差別費率的建議。
第十條本規(guī)程由省社會保險管理中心負責解釋。