國企退休職工養(yǎng)老金
國企退休職工養(yǎng)老金是由企業(yè)從利潤中提取的一部分資金，并納入社會統(tǒng)籌基金，由國家統(tǒng)一管理和發(fā)放的。退休職工的養(yǎng)老金待遇一般包括基本養(yǎng)老金、企業(yè)補充養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三個部分。
基本養(yǎng)老金
基本養(yǎng)老金是國企退休職工養(yǎng)老金待遇中最主要的組成部分，其計算方式為：基本養(yǎng)老金=退休前月平均工資×繳費年限×1%。其中，退休前月平均工資是指退休前12個月的平均工資，繳費年限是指實際繳納養(yǎng)老保險的年限，1%是養(yǎng)老金的計發(fā)比例。
企業(yè)補充養(yǎng)老金
企業(yè)補充養(yǎng)老金是國企為了提高退休職工養(yǎng)老金待遇而設(shè)立的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)補充養(yǎng)老金的具體繳納標準和發(fā)放辦法由企業(yè)自行制定，一般不低于國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金水平。
個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金是國企退休職工在職期間繳納養(yǎng)老保險個人賬戶部分的積累性養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金的積累額度由個人繳費額和企業(yè)繳費額共同組成，退休后可以一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取。
領(lǐng)取條件
國企退休職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件一般為：達到法定退休年齡，并繳納養(yǎng)老保險滿15年。其中，法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。對于提前退休的職工，其養(yǎng)老金待遇會相應(yīng)降低。
領(lǐng)取方式
國企退休職工養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式可以是按月領(lǐng)取或一次性領(lǐng)取。按月領(lǐng)取是將養(yǎng)老金按月發(fā)放到退休職工的銀行賬戶中，一次性領(lǐng)取是將全部養(yǎng)老金一次性發(fā)放到退休職工本人的銀行賬戶中。
待遇調(diào)整
國企退休職工養(yǎng)老金待遇會根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展情況和社會保障水平進行定期調(diào)整。一般來說，養(yǎng)老金待遇調(diào)整的頻率為每年一次，調(diào)整幅度根據(jù)當年物價上漲指數(shù)和國家經(jīng)濟增長情況確定。
保障措施
為了保障國企退休職工養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，國家建立了養(yǎng)老金社會統(tǒng)籌制度。養(yǎng)老金社會統(tǒng)籌制度是指將全國范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險資金集中管理，并根據(jù)各地區(qū)的實際情況進行調(diào)劑分配，確保所有退休職工都能按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。
國企退休職工養(yǎng)老金
一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金。
二、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：
（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
（三）過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，統(tǒng)賬結(jié)合時間、繳費年限、當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、過渡性調(diào)節(jié)金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋》執(zhí)行。
三、為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡，設(shè)立3年過渡期。在過渡期內(nèi)按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%； 2007年退休的發(fā)給高出部分的70%；2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養(yǎng)老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。