2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整通知解析

寧波《關(guān)于2016年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》對(duì)2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整進(jìn)行了規(guī)定。具體調(diào)整內(nèi)容包括：

  • 從2016年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按照2015年寧波市企業(yè)平均工資的9%調(diào)整。
  • 月養(yǎng)老金增加的部分不并入本人基本養(yǎng)老金，按《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取。

調(diào)整后養(yǎng)老金計(jì)算

調(diào)整后的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計(jì)算方式為：調(diào)整后的養(yǎng)老金=調(diào)整前養(yǎng)老金+調(diào)整額，調(diào)整額=2015年寧波市企業(yè)平均工資的9%×本人調(diào)整前養(yǎng)老金。

例如，某企業(yè)退休人員2015年養(yǎng)老金為1000元，調(diào)整后養(yǎng)老金計(jì)算如下：1000元+2015年寧波市企業(yè)平均工資的9%×1000元=1090元。

調(diào)整對(duì)象

本次養(yǎng)老金調(diào)整對(duì)象為：2016年1月1日前已辦理退休手續(xù)并按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

2016年1月1日及以后退休的企業(yè)退休人員，其養(yǎng)老金按照當(dāng)時(shí)的寧波市企業(yè)平均工資的9%計(jì)算。

調(diào)整時(shí)間和方式

養(yǎng)老金調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行。調(diào)整后的養(yǎng)老金與2016年2月份養(yǎng)老金同時(shí)發(fā)放。調(diào)整后的養(yǎng)老金由退休人員原領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

退休人員如需咨詢或辦理有關(guān)調(diào)整事項(xiàng)，可撥打各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢電話或到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢辦理。


一、此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍對(duì)象如何界定？

答：此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍對(duì)象為2016年4月30日前按國(guó)家、省市規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的人員。

二、基本養(yǎng)老金怎么調(diào)整？

答：具體調(diào)整辦法見(jiàn)下表

養(yǎng)老金計(jì)算方法：

公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級(jí)別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級(jí)工資；機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級(jí)工資。計(jì)發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長(zhǎng)的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。由此可見(jiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：

養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶存額/計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會(huì)平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年，各年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國(guó)平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測(cè)算，1997年中國(guó)企業(yè)職工的社會(huì)平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說(shuō)明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)的速度低于社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)速度。而與機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半多。