五險(xiǎn)公司承擔(dān)的費(fèi)用

五險(xiǎn)公司承擔(dān)的費(fèi)用包括生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。具體承擔(dān)比例如下：

生育保險(xiǎn)

五險(xiǎn)公司承擔(dān)生育保險(xiǎn)全部費(fèi)用，包括產(chǎn)假期間的工資、生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等。

工傷保險(xiǎn)

五險(xiǎn)公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)全部費(fèi)用，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)等。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

五險(xiǎn)公司承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的20%，個(gè)人承擔(dān)80%。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年，退休后即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險(xiǎn)

五險(xiǎn)公司承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)的60%，個(gè)人承擔(dān)40%。醫(yī)療保險(xiǎn)包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

失業(yè)保險(xiǎn)

五險(xiǎn)公司承擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)的全部費(fèi)用，包括失業(yè)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，幫助緩解失業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)壓力。


（1）公司五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

1、用人單位的月繳費(fèi)基數(shù)按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定。用人單位以2013年度工資總額（含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資等）的月平均數(shù)為單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。其中，參保事業(yè)單位上年度工資總額，包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼等。
單位2013年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和的，按本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。

2、職工個(gè)人的月繳費(fèi)基數(shù)按上年度職工本人月平均工資收入（計(jì)算口徑與第三條第1款規(guī)定一致）確定。職工個(gè)人上年度月平均工資收入低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資60%的，按不低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資60%作為職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)；高于2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資300%作為職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。

3、自2014年度起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資。2014年江西省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資為3539元/月（贛人社發(fā)〔2014〕33號(hào)）。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，高于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數(shù)計(jì)征個(gè)人應(yīng)繳職工基本養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為3861元/月（贛人社發(fā)〔2014〕33號(hào)）。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，低于2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)計(jì)征城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4、按照贛勞社養(yǎng)〔2003〕55號(hào)文件參保的農(nóng)墾企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，以南昌市人力資源和社會(huì)保障局明確的2014年度全市農(nóng)墾企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的各縣（區(qū)）在崗職工月平均工資（洪人社發(fā)[2014]275號(hào)）為參考依據(jù)。

5、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶戶主及幫工按不低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無雇工的個(gè)體工商戶可按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。

（2）公司五險(xiǎn)繳費(fèi)比例

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：如在企（含私企）、事業(yè)單位工作的，以本人實(shí)發(fā)工資總額為繳費(fèi)基數(shù)（如繳費(fèi)基數(shù)低于設(shè)區(qū)市上年度在崗職工社平工資60%的，則以社平工資的60%為基數(shù)），以28%的繳費(fèi)比例（其中單位為其繳納20%，個(gè)人自己繳納8%）按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如以個(gè)體身份參保的，則以設(shè)區(qū)市上年度在崗職工社平工資為繳費(fèi)基數(shù)，以20%的繳費(fèi)比例，可按月、半年、一年繳費(fèi)。

2、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：繳費(fèi)單位按其參加失業(yè)保險(xiǎn)的全部職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)個(gè)人按照本人工資總額的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

3、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)單位6%、個(gè)人2%。

4、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例：根據(jù)用人單位的危險(xiǎn)性分為0.4%、 0.8%、 1.2%、 1.6% 、2.0%、 2.4%。

5、生育保險(xiǎn)接養(yǎng)老繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)，接0.8%的比例繳，單位繳費(fèi)個(gè)人不繳納。