住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整

根據(jù)公告要求，海南省住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為職工本人上一年度月平均工資。個人繳存基數(shù)調(diào)整為個人上一季度月平均工資。

繳存基數(shù)核定

職工本人上一年度月平均工資以單位上報的職工上一年度職工月平均工資為準。個人上一季度月平均工資以職工本人近三個月月平均工資為準。

繳存比例保持不變

住房公積金繳存比例保持不變，單位繳存比例為5%-12%，個人繳存比例為5%-12%。

繳存時間

住房公積金繳存時間為職工與單位建立勞動關系之日起。單位和個人應按時足額繳存住房公積金。

漏繳補繳

單位或個人漏繳或少繳住房公積金的，應及時補繳，并按規(guī)定補繳滯納金。

違規(guī)處理

單位或個人違反住房公積金繳存規(guī)定的，將依法追究相關責任，并可能受到行政處罰或刑事處罰。


各繳存單位、繳存職工：

自2018年12月我局發(fā)布《關于規(guī)范住房公積金繳存基數(shù)工作的公告》以來，各繳存單位在履行繳存職責、依規(guī)進行繳存基數(shù)核定、明確繳存基數(shù)調(diào)整次數(shù)等規(guī)范繳存管理工作方面取得較大成效，但仍存在一些單位一年多次反復調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)，有的單位不按職工上一年度實際月平均工資核定繳存基數(shù)繳存，甚至按最低繳存基數(shù)標準繳存，嚴重損害了繳存職工合法權(quán)益。為進一步規(guī)范住房公積金繳存管理工作，依法維護職工權(quán)益，根據(jù)《住房公積金管理條例》有關規(guī)定，現(xiàn)就職工住房公積金繳存基數(shù)有關問題重申如下：

一、嚴格落實職工住房公積金月繳存基數(shù)按職工本人上一年度月平均工資核準的規(guī)定，上一年度月平均工資按上一年度工資總額進行平均計算，單位不得違規(guī)隨意降低職工繳存基數(shù)。單位核定的職工繳存基數(shù)必須控制在住房公積金管理機構(gòu)公布的所在市縣不低于上一年度最低工資標準，不高于在崗職工上一年度月平均工資3倍的范圍內(nèi)。

工資總額的構(gòu)成以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號文）的內(nèi)容為準。

二、執(zhí)行繳存基數(shù)每年“一核定、兩調(diào)整、一備案”制度。

（一）“一核定”是指每年繳存1月份的住房公積金前，單位應按職工上一年度月平均工資核定本年度繳存基數(shù)。本年度新進人員按職工調(diào)入當月實際工資總額核定本年度繳存基數(shù)，本年度新參加工作人員按參加工作第二個月實際工資總額核定本年度繳存基數(shù)。