11月11日，北京大學(xué)高等信息技術(shù)研究院為蕭山區(qū)開(kāi)發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)正式上線。借助這一系統(tǒng)，蕭山啟動(dòng)了虛擬的人才銀行。這也是2018杭州國(guó)際人才交流與項(xiàng)目合作大會(huì)的亮點(diǎn)活動(dòng)。
一位剛畢業(yè)的學(xué)生，很難從銀行貸到低息甚至免息的貸款。依托北大研究院為蕭山區(qū)開(kāi)發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)建設(shè)的人才銀行，就是要解決“塔基型”人才的價(jià)值認(rèn)同問(wèn)題。
什么是價(jià)值認(rèn)同問(wèn)題？
蕭山區(qū)委組織部人才辦負(fù)責(zé)人說(shuō)，長(zhǎng)期以來(lái)，各地高度關(guān)注頂尖人才需求，但對(duì)于一個(gè)地方而言，形成包括領(lǐng)軍人才、中堅(jiān)人才、后備隊(duì)伍三級(jí)梯隊(duì)齊備的“金字塔”型人才結(jié)構(gòu)，并充分關(guān)注塔基人才的需求，對(duì)加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐同樣重要。
“但現(xiàn)實(shí)中，恰恰是處于塔基部分的人才，需求難以得到關(guān)注。”因此，蕭山探索從重視看得見(jiàn)、摸得著的有形資產(chǎn)價(jià)值，向重視以知識(shí)為代表的更具未來(lái)發(fā)展?jié)摿Φ碾[形資產(chǎn)價(jià)值轉(zhuǎn)變，讓每一個(gè)具備知識(shí)的人才，都能享受到足夠的尊重，人才銀行應(yīng)運(yùn)而生。
所謂人才銀行，就是專門為人才提供金融服務(wù)的銀行。
通過(guò)這一虛擬銀行，無(wú)論博士生、碩士生還是本科生，都能夠憑借知識(shí)本身獲得一定額度的免息貸款。這樣一來(lái)，人才銀行成為了知識(shí)資產(chǎn)化的杠桿支點(diǎn)，剛剛畢業(yè)的本科生、碩士生、博士生“值錢”多了——他們能夠在沒(méi)有任何抵押、沒(méi)有任何信用數(shù)據(jù)的情況下，分別從銀行貸到最高10萬(wàn)元、20萬(wàn)元、30萬(wàn)元的免息貸款。
人才銀行的政策，不僅適用于個(gè)人，也適用于項(xiàng)目。
蕭山區(qū)委組織部人才辦負(fù)責(zé)人介紹，除了面向個(gè)人的貸款產(chǎn)品外，人才銀行還提供面向項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)貸款產(chǎn)品。人才銀行建立起以市場(chǎng)為主體的天使基金，對(duì)人才項(xiàng)目的扶持模式，也將由行政性補(bǔ)貼轉(zhuǎn)換為市場(chǎng)化的天使投資和有條件的股權(quán)贈(zèng)予模式，讓人才價(jià)值具有市場(chǎng)屬性。
于是，就業(yè)型的人才和創(chuàng)業(yè)型的項(xiàng)目，通過(guò)在人才銀行的業(yè)務(wù)辦理，開(kāi)始在社會(huì)上具有了信用數(shù)據(jù)。
更有意思的是：北大研究院為蕭山開(kāi)發(fā)的“金鑰匙人才之家”系統(tǒng)，將與人才銀行的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行互通，同時(shí)，公安、社保、出入境、工商、互聯(lián)網(wǎng)等外部數(shù)據(jù)得以打通，人才和項(xiàng)目因而在系統(tǒng)中有了完整的“數(shù)字畫像”。
蕭山區(qū)委組織部人才辦負(fù)責(zé)人介紹，這個(gè)“數(shù)字畫像”的重要作用，是引導(dǎo)扶持資金和公共服務(wù)朝更有效率的方向流動(dòng)，朝最有需要的方向流動(dòng)，更加精準(zhǔn)、更加高效。今后，當(dāng)個(gè)人和項(xiàng)目遇到困難時(shí)，這個(gè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)能夠評(píng)估“困難”的原因，提出“困難幫扶”的決策參考。
“如果是一個(gè)具有前景的項(xiàng)目，我們就能夠?qū)ζ溥M(jìn)行幫扶。這時(shí)候的幫扶，不是錦上添花，而是雪中送炭?！笔捝絽^(qū)委組織部人才辦負(fù)責(zé)人說(shuō)，這是個(gè)難點(diǎn)，但可以通過(guò)大數(shù)據(jù)來(lái)打破這個(gè)困局，而這也是知識(shí)資產(chǎn)化的典型表現(xiàn)。