在招聘網(wǎng)站上掛出招聘信息吸引求職者，面試時以不合格為由勸說求職者參加培訓，對于拿不出學費的求職者，就為他們辦理貸款分期支付。這不是哪個招聘網(wǎng)站提供的貼心服務(wù)，而是一些教育培訓機構(gòu)的“招生套路”。
當流程走完，招聘成了培訓機構(gòu)的招生活動；而求職者不僅沒能找到工作，反而背上了貸款。
證券時報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多教育培訓機構(gòu)在招生中都存在這種“套路”，而被詬病較多的就包括IT職業(yè)教育領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊、美股上市公司達內(nèi)時代科技集團有限公司，簡稱達內(nèi)科技（TEDU.US），其在國內(nèi)招生時使用“達內(nèi)教育”這一品牌。
招聘變招生▲▲▲
“招聘渠道是公司招生模式的一種，公司會在招聘類網(wǎng)站上刊登招生信息，希望通過培訓幫助不容易找到工作的人群解決就業(yè)問題。”這是達內(nèi)教育此前對于外界質(zhì)疑其以招聘為名招生的回應，然而多名達內(nèi)教育學員告訴記者，他們看到的并非招生信息，而是招聘信息。
2018年12月，王雨在58同城網(wǎng)站看到達內(nèi)教育中部某城市的招聘信息，隨后她投遞了簡歷，想要找一份人事方面的工作，并收到了達內(nèi)教育發(fā)來的面試邀請。
“我面試的是人事，但他們不停地告訴我他們?nèi)钡氖荱I設(shè)計等技術(shù)人才?！蓖跤旮嬖V記者，她雖然是計算機專業(yè)的學生，但與UI設(shè)計并無關(guān)聯(lián)，達內(nèi)教育的工作人員隨后就開始勸說她參加培訓課程。
王雨表示，剛開始工作人員并沒有說培訓要交錢，只是說培訓期間沒有工資。由于自己確實想學點東西，王雨決定先試聽?！暗诙祉椖拷?jīng)理講了一天課，當天傍晚他們告訴我，工作以后要交給項目經(jīng)理2000多元錢。”王雨答應了這個條件。