銀行、農(nóng)信社的薪酬待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是非常優(yōu)厚的，銀行的待遇由四部分組成：基礎(chǔ)工資+福利+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金。
五險(xiǎn)一金，國(guó)家規(guī)定的必然不會(huì)少。以工行為例，除基本工資外，還有各種優(yōu)厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規(guī)定業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃、住房補(bǔ)貼計(jì)劃等，另外還有各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)等，如新員工入行培訓(xùn)、崗位資格培訓(xùn)、國(guó)外(境外)培訓(xùn)，為新員工提供個(gè)性化、全面化、長(zhǎng)期化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。另外，銀行的發(fā)展和晉升空間大，而薪水也會(huì)因此增加。銀行業(yè)職工的公積金額度非常高，基本不用擔(dān)心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。銀行業(yè)在對(duì)員工的培訓(xùn)方面做的也比較好，按照崗位職責(zé)分別培訓(xùn)，主要旨在提高員工崗位技能，同時(shí)也算是一種對(duì)員工的福利，個(gè)人增值。綜合來(lái)看，銀行的薪資水平在一個(gè)城市中間還是處于中上的。