3000到4000的無(wú)責(zé)底薪一般連3000都達(dá)不到，這種發(fā)工資方式大都出現(xiàn)在銷(xiāo)售類(lèi)的招聘中，而銷(xiāo)售類(lèi)的工作最看中業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)不好工資就不高，一些用人單位打出這樣的薪資就是吸引求職者前去應(yīng)聘，求職者真去了就會(huì)發(fā)現(xiàn)這里面有很大水分，一般情況下都達(dá)不到3000到4000的無(wú)責(zé)底薪的。
招聘信息上的3000-4000的無(wú)責(zé)任底薪，新員工肯定是3000最低，你問(wèn)他他肯給你說(shuō)新員工都是3000啊，多的那部分有工齡獎(jiǎng)啊，或者是有什么補(bǔ)助啊，有什么職稱之類(lèi)的，一般這種多少至多少的工資，你就按最低的看，除非你有什么經(jīng)驗(yàn)或者長(zhǎng)處?？梢愿鷨为?dú)談條件。
90%給3000；70%給3500。
根據(jù)工作10年，每次換新公司去面試談薪資都往幅度最低的給。幾乎沒(méi)有給幅度最高的。