事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例分為用人單位和個(gè)人兩部分。用人單位繳費(fèi)比例為15%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)比例為用人單位10%、個(gè)人8%；大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)比例為用人單位4%、個(gè)人0%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)比例為用人單位1%、個(gè)人0%。
個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般為本人上一年度月平均工資，原則上不得低于上一年度省市公布的社會平均工資的60%，也不得高于上一年度省市公布的社會平均工資的300%。具體繳費(fèi)基數(shù)由各省市社保部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間一般為每個(gè)月的15日前（法定節(jié)假日順延）。參保職工應(yīng)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，逾期繳費(fèi)的，將產(chǎn)生滯納金，影響?zhàn)B老金待遇的享受。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的途徑主要有兩種：一是通過社保征收機(jī)構(gòu)繳納，二是通過銀行代扣代繳。參保職工可根據(jù)自身情況選擇合適的繳費(fèi)途徑。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)原則上不允許中斷。若因特殊情況需要中斷繳費(fèi)的，參保職工需向社保部門提交中斷繳費(fèi)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可中斷繳費(fèi)。中斷繳費(fèi)期間，參保職工不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的利息計(jì)算方式一般為按照中國人民銀行公布的金融機(jī)構(gòu)一年期定期存款利率計(jì)息。利息從繳費(fèi)當(dāng)月起至退休月止。利息收入歸個(gè)人所有，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)與退休待遇密切相關(guān)。繳費(fèi)年限長、繳費(fèi)基數(shù)高的人員，退休后可享受更高的養(yǎng)老金待遇。因此，參保職工應(yīng)重視養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，確保足額繳費(fèi)，為自己的退休生活提供保障。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
問：養(yǎng)老金并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人要承擔(dān)占工資8%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和占工資4%的職業(yè)年金，月工資12%用于繳費(fèi)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)際收入是否有沖擊?
答：這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革同步進(jìn)行的，也就是說在同一時(shí)間同時(shí)推行的。考慮到機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后個(gè)人必須繳費(fèi)的事實(shí)，在工資制度改革規(guī)定中也相應(yīng)的考慮了這一因素，總體不會降低因個(gè)人繳費(fèi)后工資待遇降低的問題。
小貼士：江西事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
（一）改制事業(yè)單位是指已按有關(guān)政策規(guī)定改制為企業(yè)的原事業(yè)組織；企業(yè)化管理事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位是指國家不再核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織（以上三類事業(yè)單位統(tǒng)一簡稱事業(yè)單位）。上述單位均應(yīng)按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
已參保事業(yè)單位，要按照城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法進(jìn)一步規(guī)范參保辦法；未參保的事業(yè)單位參保前應(yīng)征得本單位職工大會或職代會的同意，并向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供職工大會或職代會同意參保的證明。社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審核參保事業(yè)單位提供的材料，并與其簽訂參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)議書，再辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記手續(xù)。
（二）統(tǒng)一參保事業(yè)單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)。從2005年７月１日起，參保的事業(yè)單位執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)，即單位繳費(fèi)比例20%，個(gè)人繳費(fèi)比例8%。職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)為本人月平均工資，本人月平均工資高于所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資300％，按所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資300％為月繳費(fèi)基數(shù)；本人月平均工資低于所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資60％，按所在設(shè)區(qū)市在崗職工月平均工資60％為月繳費(fèi)基數(shù)。單位月繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定為職工月繳費(fèi)基數(shù)的總額，實(shí)行單基數(shù)征繳。
已參保的事業(yè)單位，要按此規(guī)定規(guī)范繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)，從1995年10月1日起按參保人員繳費(fèi)基數(shù)的11％建立和補(bǔ)記養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。
未參保的事業(yè)單位（國家和省另有規(guī)定的改制事業(yè)單位以及按規(guī)定不納入統(tǒng)籌的退休人員除外）新參保時(shí)，全省統(tǒng)一從1995年10月1日作為補(bǔ)繳起始期，其中，1995年10月1日以后參加工作的職工從其參加工作時(shí)間起補(bǔ)繳；改制事業(yè)單位國家和省政府另有補(bǔ)繳規(guī)定的，按規(guī)定的時(shí)間補(bǔ)繳。補(bǔ)繳的繳費(fèi)基數(shù)不低于當(dāng)?shù)貧v年在崗職工社會平均工資，繳費(fèi)比例按省歷年統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)比例計(jì)算。按規(guī)定參保補(bǔ)繳后，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一從1995年10月1日起（其中1995年10月1日以后參加工作的職工從參保繳費(fèi)起）按參保人員繳費(fèi)基數(shù)的11%建立和補(bǔ)記個(gè)人賬戶，建賬前職工的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
（三）規(guī)范事業(yè)單位參保后離退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，離退休人員養(yǎng)老金分別采取以下辦法計(jì)發(fā)：
1新參保事業(yè)單位，1995年9月30日以前按規(guī)定已辦理退休的人員，其退休費(fèi)由原渠道解決。1995年10月1日以后至參保時(shí)達(dá)到法定正常退休年齡并已按規(guī)定辦理退休的人員，經(jīng)當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準(zhǔn)后，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其基本養(yǎng)老金按退休時(shí)事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的退休金加省政府規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目再加歷年調(diào)整待遇增資（2002年1月1日以后基本養(yǎng)老金調(diào)整，按照企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行）核定，從本文下發(fā)后的參保之月起由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，其與原退休待遇的差額部分可由原渠道補(bǔ)齊。其中，改制事業(yè)單位退休人員的退休待遇計(jì)發(fā)和支付國家和省另有規(guī)定的，按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理。
2已參保事業(yè)單位200５年６月3０日前已按規(guī)定辦理退休的人員，原已核定的待遇不變，統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。
3凡參保事業(yè)單位（國家和省另有規(guī)定的除外）2005年7月1日以后按規(guī)定辦理退休的人員，一律按贛府發(fā)〔1999〕14號文件計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金,同時(shí)參照贛府廳發(fā)〔2001〕76號文件精神，對退休人員按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金低于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的差額部分,采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，從2005年７月1日起給予5年的過渡期，即2005年7月1日至2006年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的90%，2006年7月1日至2007年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的70%，2007年7月1日至2008年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的50%, 2008年7月1日至2009年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的30%, 2009年7月1日至2010年6月30日退休的補(bǔ)貼差額部分的10%,2010年７月1日以后退休的不再給予差額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼部分由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。按企業(yè)辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金不得高于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)的退休金。補(bǔ)貼后基本養(yǎng)老金仍低于按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的差額部分，可由事業(yè)單位補(bǔ)齊。
在計(jì)算退休人員養(yǎng)老金差額補(bǔ)貼時(shí)，參保人員按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)退休金的工資基數(shù)統(tǒng)一封存至200５年６月3０日經(jīng)同級人事部門審核認(rèn)定的本人檔案工資，一次核定后不再變動，2005年７月1日以后按有關(guān)規(guī)定增加的檔案工資不得作為退休人員按原事業(yè)單位辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金差額補(bǔ)貼的工資基數(shù)。
4離休人員離休費(fèi)的計(jì)發(fā)、待遇調(diào)整按省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，所需費(fèi)用由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。
（四）統(tǒng)一事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制。事業(yè)單位參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，其退休人員按企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制調(diào)整基本養(yǎng)老金，低于按事業(yè)單位辦法調(diào)整退休金形成的差額部分，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況酌情解決。
（五）建立企業(yè)年金制度。事業(yè)單位參保后，可按照《企業(yè)年金試行辦法》（勞動保障部令第20號）規(guī)定建立企業(yè)年金制度，單位繳費(fèi)每年不超過年度工資總額的十二分之一，單位和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。單位繳費(fèi)部分列入成本，并享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。參保事業(yè)單位建立企業(yè)年金制度時(shí)要注意向近幾年退休的人員適當(dāng)傾斜，以平衡轉(zhuǎn)換基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法產(chǎn)生的待遇差距。
（六）嚴(yán)格企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌資金補(bǔ)助范圍。各級勞動保障部門要按照上述規(guī)定對事業(yè)單位參保情況進(jìn)行一次清理，凡屬應(yīng)參保的事業(yè)單位在參保登記、繳費(fèi)、待遇計(jì)發(fā)和待遇調(diào)整上均應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，享受中央財(cái)政對地方養(yǎng)老金專項(xiàng)資金補(bǔ)助；未按上述規(guī)定改為企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的參保事業(yè)單位,不得納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌,不得列入享受中央養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助資金范圍。
（七）理順參保事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇審批的管理體制。對上述已納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員，人事部門不再對其基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)和待遇調(diào)整進(jìn)行審批，統(tǒng)一由同級勞動保障行政部門審批。對已改制為企業(yè)的事業(yè)單位原則上不再進(jìn)行事業(yè)法人登記。