企業(yè)年金制度適用范圍
企業(yè)年金制度適用于機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位等組織及其職工；不適用于國家機關和參照《公務員法》管理組織及其工作人員；職業(yè)年金制度另行規(guī)定。
企業(yè)年金計劃類型
企業(yè)年金計劃類型分為：確定給付型計劃和確定繳費型計劃。確定給付型計劃，是指明確規(guī)定職工退休后可獲得一定金額的養(yǎng)老金，由企業(yè)負責贍養(yǎng)風險的企業(yè)年金計劃；確定繳費型計劃，是指明確規(guī)定企業(yè)和職工繳費比例和年限，職工退休后可獲得與繳費情況相對應的養(yǎng)老金，由個人賬戶負責贍養(yǎng)風險的企業(yè)年金計劃。
企業(yè)年金繳費額度
企業(yè)繳費額度不低于企業(yè)工資總額的5%，職工個人繳費額度不高于個人工資的8%。其中，確定給付型計劃中，企業(yè)和職工的繳費均應高于職工工資總額的3%；確定繳費型計劃中，職工個人繳費額度應低于職工工資總額的4%。
企業(yè)年金資金應委托具有相應資格的投資機構進行投資，投資比例應符合《企業(yè)年金基金管理規(guī)定》的有關要求。投資機構應重點投資于國家和本地區(qū)重點產業(yè)、扶貧攻堅、化解重大風險、促進社會可持續(xù)發(fā)展等方面的基礎設施建設、科技創(chuàng)新、民生事業(yè)、社會保障事業(yè)等領域。
企業(yè)年金待遇領取
企業(yè)年金待遇領取方式分為一次性領取、分期領取和按月領取。職工達到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力或者出國定居的，可以按規(guī)定領取企業(yè)年金；職工死亡的，其受益人可以按規(guī)定領取企業(yè)年金。職工因犯罪被判處無期徒刑或者死刑的，其企業(yè)年金待遇取消。
企業(yè)年金稅收政策
對企業(yè)年金計劃實施稅收優(yōu)惠政策。企業(yè)按規(guī)定繳納的企業(yè)年金費，從企業(yè)所得稅前列支；職工個人繳納的企業(yè)年金費，可以在個人所得稅前扣除；企業(yè)年金收益免征所得稅。
桂人社規(guī)〔2018〕24號
各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，財政局：
為貫徹落實《企業(yè)年金辦法》（人力資源和社會保障部、財政部第36號令，以下簡稱36號令），規(guī)范企業(yè)年金管理，推動企業(yè)年金發(fā)展，現(xiàn)就有關問題通知如下：
一、進一步明確有關政策規(guī)定
（一）建立企業(yè)年金的基本條件。依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的企業(yè)及其職工，可自主決定建立企業(yè)年金。其他用人單位可參照企業(yè)的辦法自主決定建立企業(yè)年金。
（二）關于企業(yè)年金方案范本。統(tǒng)一使用（××單位）企業(yè)年金方案（實施細則）范本（2018年版）。
（三）關于企業(yè)年金方案的備案、變更、終止及中止繳費和恢復繳費。
1、企業(yè)年金方案的備案、變更及終止
我區(qū)企業(yè)年金方案由企業(yè)負責向所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門申請備案。其中：中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案在人力資源和社會保障部備案；總部設在我區(qū)的跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）企業(yè)的企業(yè)年金方案在總部所在地市級人力資源和社會保障局備案；自治區(qū)內企業(yè)（含區(qū)內跨地區(qū)企業(yè)）的企業(yè)年金方案在總部所在地縣級以上人力資源和社會保障行政部門備案。用人單位為集團公司的，其下屬單位加入集團公司企業(yè)年金計劃的，下屬單位的企業(yè)年金方案由集團公司統(tǒng)一負責在集團公司總部所在地縣級以上人力資源和社會保障行政部門備案。
已備案的企業(yè)年金方案，可按36號令規(guī)定進行變更、終止。企業(yè)年金方案出現(xiàn)變更或終止后，企業(yè)應當及時向備案地報告。企業(yè)年金方案備案、變更和終止所需材料，按照《人力資源和社會保障部辦公廳關于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》（人社廳發(fā)〔2014〕60號）執(zhí)行。