社保申報月工資收入填寫指南
社保申報中的月工資收入是指勞動者每月取得的工資、薪金、獎金、津貼補貼等一切形式的勞動報酬收入。
工資收入填列范圍
社保申報時填列的月工資收入包括：基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼、加班費、誤餐補貼、交通補貼、通訊補貼等。
工資收入填列標準
社保申報中填列的月工資收入應以勞動合同或聘用協(xié)議約定的工資標準為準。如果勞動者有多個工資來源，則應合并計算。
不能填列的收入
社保申報中不能填列的收入包括：非勞動所得，如利息、股息、投資收益等；生活補助費、住房補貼、養(yǎng)老保險個人賬戶繳費等。
社?；鶖?shù)與月工資收入
社?；鶖?shù)是計算社保繳費金額的依據(jù)，通常以月工資收入的60%-300%為基數(shù)。不同的社保險種，社保基數(shù)的計算方式有所不同。
填寫誤差處理
如果社保申報中月工資收入填寫有誤，應及時向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請更正。更正后，社保繳納金額和享受的社保待遇將相應調(diào)整。
在國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條中規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。”工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。進一步需要說明的是，在原勞動保障部社保中心《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》中，將可計算為繳費基數(shù)的工資總額做了一個排他性的定義，“凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應作為社會保險繳費基數(shù)。”此外，還加了上了兩個“不論”來做解釋，即“各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。”在把握工資性收入的時候，我們可以遵從上述標準，具體來說我們可以將工資性收入分為：
一般的工資性收入包括：1、計時工資，包括：基本工資、見習工資、假期比例工資、技能工資及崗位（職務）工資、個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、機關(guān)工作人員的職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資。2、計件工資3、獎金，包括：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、年終獎（勞動分紅）、各類節(jié)約獎、勞動競賽獎、其他從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。4、津貼，包括：各類崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功能津貼、地區(qū)津貼等。5、補貼，包括副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。6、加班加點工資；7、其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。
除此之外，特殊項目構(gòu)成的工資性收入應當包括：發(fā)放到個人的住房補貼或房改補貼、單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補貼、住宅電話補助、單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用、為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補貼、以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?、單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險、試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分。
上述這些項目下的工資性收入，都應當作為每年申報的具體統(tǒng)計內(nèi)容。