失業(yè)保險金標準掛鉤最低工資通知解讀

失業(yè)保險金標準如何與最低工資掛鉤？

失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制是指，失業(yè)保險金的最低標準與最低工資標準的增長情況掛鉤，定期進行調整。當最低工資標準調整時，失業(yè)保險金最低標準也將相應調整，確保失業(yè)人員基本生活保障。

聯動機制的意義是什么？

聯動機制可以確保失業(yè)保險金標準與最低工資水平保持同步，使失業(yè)人員的失業(yè)保險金待遇與實際生活水平相適應，體現社會公平正義和對失業(yè)人員的關懷。

調整方式如何確定？

失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制的具體調整方式，由省人力資源社會保障廳會同省財政廳研究提出，報省人民政府批準后實施。

聯動頻率是多少？

失業(yè)保險金標準與最低工資標準的聯動調整，原則上每兩年進行一次。但當最低工資標準調整幅度較大或失業(yè)保險基金運行情況發(fā)生重大變化時，可以適時調整。

聯動機制自何時起實施？

失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制自2023年7月1日起實施。

聯動機制對失業(yè)人員有哪些影響？

聯動機制將保障失業(yè)人員基本生活水平，隨著最低工資標準的提高，失業(yè)保險金最低標準也將逐步提高，為失業(yè)人員提供更多保障。

聯動機制對失業(yè)保險基金運行有何影響？

聯動機制對失業(yè)保險基金運行會帶來一定的資金壓力。但通過加強就業(yè)服務、促進就業(yè)，控制失業(yè)率，積極籌集失業(yè)保險基金，可以保障聯動機制的長期穩(wěn)定運行。

魯人社發(fā)〔2018〕60號

各市人民政府：

為進一步提高失業(yè)保險保障能力，兜牢民生底線，根據《人力資源社會保障部、財政部關于調整失業(yè)保險金標準的指導意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號）精神，經省政府同意，決定建立失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制。現就有關事項通知如下。

一、建立掛鉤聯動機制

自2018年起，各地失業(yè)保險金標準與當地最低工資標準掛鉤聯動。全省最低工資標準調整執(zhí)行當月，各地嚴格按照新的最低工資標準和掛鉤比例自行調整失業(yè)保險金標準，不再另行印發(fā)調整通知。

二、調整掛鉤比例和方法

2018年11月起，各地失業(yè)保險金標準調整為當地最低工資標準的70%；2019年，調整為當地新的最低工資標準的80%；2020年起，調整為當地新的最低工資標準的90%，并保持90%的比例。如2019年、2020年最低工資標準未調整，從當年11月起按上述規(guī)定提高掛鉤比例。如遇國家政策調整，適時調整。

三、切實做好組織實施工作

建立失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制，對提高失業(yè)人員待遇，保障和改善民生具有重要意義。各地要樹立以人民為中心的服務理念，高度重視，分步實施，循序漸進，確保落實。各地貫徹落實中遇到的新情況、新問題，請及時報省人力資源社會保障廳、省財政廳。

山東省人力資源和社會保障廳

山東省財政廳

2018年12月1日