人社局發(fā)布《福州市2016年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》

福州市2016年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線發(fā)布

福州市人力資源和社會保障局近日發(fā)布《福州市2016年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線通知》明確，2016年全市職工工資合理增長目標(biāo)為7.5%左右。

企業(yè)工資增幅怎么確定？

企業(yè)工資增幅應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、職工工資水平、物價指數(shù)等因素綜合確定。企業(yè)上年度實現(xiàn)總產(chǎn)值（銷售額、營業(yè)收入）增長率不低于6%的，可適當(dāng)提高工資增幅。

中小型微型企業(yè)工資增幅有要求嗎？

對于中小型微型企業(yè)，在具備條件的情況下，應(yīng)適當(dāng)提高工資增幅。但最低不能低于6.5%。

企業(yè)工資增長不得低于最低工資增長標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《福建省企業(yè)最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)》，2016年福州市最低工資增長標(biāo)準(zhǔn)為550元/月（非全日制按小時工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整），工資增長不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。

未按規(guī)定執(zhí)行工資增長指導(dǎo)線的企業(yè)有什么后果？

未按規(guī)定執(zhí)行工資增長指導(dǎo)線，企業(yè)將受到行政處罰。依據(jù)《福建省企業(yè)工資支付條例》，企業(yè)未按照規(guī)定支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期仍未支付工資的，除責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金外，還可處以該單位上一年度職工工資總額5%以上15%以下的罰款。

勞動者如何維護自身合法權(quán)益？

勞動者在與用人單位協(xié)商工資增長時，如用人單位不按規(guī)定執(zhí)行工資增長指導(dǎo)線，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴。勞動行政部門受理投訴后，將依法依規(guī)進行處理。

據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。

針對企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的實施，《通知》提出建議，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長指導(dǎo)線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)。