社保繳費(fèi)基數(shù)是什么？
社保繳費(fèi)基數(shù)是指計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，是職工本人上月的實(shí)際工資收入或上月平均工資收入。不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位的社保繳費(fèi)基數(shù)可能有所不同。
社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？
社保繳費(fèi)基數(shù)通常由所在單位按照相關(guān)規(guī)定確定，并報(bào)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)。一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，也不得高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)。
社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)社保繳費(fèi)有何影響？
社保繳費(fèi)基數(shù)直接影響社保繳費(fèi)金額。繳費(fèi)基數(shù)越高，每月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用就越高。反之，繳費(fèi)基數(shù)越低，每月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用就越低。
社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)社保待遇有何影響？
社保繳費(fèi)基數(shù)與社保待遇息息相關(guān)。一般情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，將來(lái)領(lǐng)取的社保待遇也越高。例如，養(yǎng)老金待遇與累計(jì)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限直接掛鉤，繳費(fèi)基數(shù)越高，將來(lái)領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。
影響社保繳費(fèi)基數(shù)的因素有哪些？
影響社保繳費(fèi)基數(shù)的因素可能包括工資收入、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)類(lèi)別、企業(yè)性質(zhì)、個(gè)人參保類(lèi)型等。不同的因素可能對(duì)繳費(fèi)基數(shù)產(chǎn)生不同的影響。
社保繳費(fèi)基數(shù)可以調(diào)整嗎？
在某些情況下，社保繳費(fèi)基數(shù)可以進(jìn)行調(diào)整。例如，職工工資收入發(fā)生變化時(shí)，單位可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。此外，地方政府也會(huì)定期根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)變化情況調(diào)整最低繳費(fèi)基數(shù)和最高繳費(fèi)基數(shù)。
社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)稅起征點(diǎn)有何關(guān)系？
社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅起征點(diǎn)沒(méi)有直接關(guān)系。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是國(guó)家規(guī)定的收入免征個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，而社保繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。
社保繳費(fèi)基數(shù)是什么意思？
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
在了解社保繳費(fèi)基數(shù)是什么意思之后，我們不妨再看一下南昌社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整審核原則。
1、用人單位的月繳費(fèi)基數(shù)按本單位上年度在職職工月平均工資總額確定。用人單位以2013年度工資總額（含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資等）的月平均數(shù)為單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。其中，參保事業(yè)單位上年度工資總額，包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和特殊崗位津貼等。
單位2013年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和的，按本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。
2、職工個(gè)人的月繳費(fèi)基數(shù)按上年度職工本人月平均工資收入（計(jì)算口徑與第三條第1款規(guī)定一致）確定。職工個(gè)人上年度月平均工資收入低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資60%的，按不低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資60%作為職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)；高于2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資300%作為職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。
3、自2014年度起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資。2014年江西省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資為3539元/月（贛人社發(fā)〔2014〕33號(hào)）。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，高于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數(shù)計(jì)征個(gè)人應(yīng)繳職工基本養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、按照贛勞社養(yǎng)〔2003〕55號(hào)文件參保的農(nóng)墾企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，以南昌市人力資源和社會(huì)保障局明確的2014年度全市農(nóng)墾企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的各縣（區(qū)）在崗職工月平均工資（洪人社發(fā)[2014]275號(hào)）為參考依據(jù)。
5、有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶戶主及幫工按不低于2014年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資的80%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。