企業(yè)退休高工養(yǎng)老金核算方法
企業(yè)退休高工養(yǎng)老金的核算方法是依據(jù)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和國(guó)家補(bǔ)貼等因素計(jì)算得出。
養(yǎng)老金計(jì)算公式
退休高工養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金=（本人平均工資+本人標(biāo)準(zhǔn)工資）×繳費(fèi)年限×1%×指數(shù)化調(diào)整系數(shù)。
平均工資
計(jì)算退休高工養(yǎng)老金時(shí)，本人平均工資是指職工退休前連續(xù)繳費(fèi)的最后12個(gè)月的工資收入月平均值。
標(biāo)準(zhǔn)工資
本人標(biāo)準(zhǔn)工資是指職工退休前所在單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定按照一定標(biāo)準(zhǔn)為職工確定的工資水平，一般高于本人平均工資。
繳費(fèi)年限
繳費(fèi)年限是指職工從參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)到退休時(shí)累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，包括正常繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。
指數(shù)化調(diào)整系數(shù)
指數(shù)化調(diào)整系數(shù)是由社會(huì)保障部根據(jù)全國(guó)職工平均工資增長(zhǎng)指數(shù)確定的，用于對(duì)退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以保障退休人員的養(yǎng)老金水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)答
問(wèn)：如何計(jì)算退休高工的養(yǎng)老金？
答：根據(jù)公式，計(jì)算退休高工的養(yǎng)老金需要本人平均工資、本人標(biāo)準(zhǔn)工資、繳費(fèi)年限和指數(shù)化調(diào)整系數(shù)。
問(wèn)：什么是本人平均工資？
答：本人平均工資是指職工退休前連續(xù)繳費(fèi)的最后12個(gè)月的工資收入月平均值。
另外，各地的企退高工養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，以浙江為例，根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳關(guān)于企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》和《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)退休高工待遇有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》文件精神，從2014年1月1日起，我省企業(yè)退休高工基本養(yǎng)老金增資有以下兩大變化：
一是從2014年開(kāi)始，每年自1月1日起，對(duì)上年12月31日前已辦理退休并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員分別按每人每月300元、230元的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)基本養(yǎng)老金，累計(jì)增發(fā)額度設(shè)置最高增發(fā)限額，分別為每人每月1500元、1150元；
二是此類人員需滿足應(yīng)在辦理退休（退職）手續(xù)前獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師資格，且被用人單位聘用到相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)（高級(jí)技師）職務(wù)崗位上這兩個(gè)條件。
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