濮陽(yáng)市關(guān)于落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

濮陽(yáng)市落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知解讀

濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《濮陽(yáng)市關(guān)于落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)要求進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定

2023年濮陽(yáng)市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2960元。該標(biāo)準(zhǔn)適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位在濮陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)用工的所有勞動(dòng)者。

范圍和對(duì)象

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在濮陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)用工的所有勞動(dòng)者，包括中國(guó)公民、外國(guó)公民和港澳臺(tái)居民。但農(nóng)業(yè)生產(chǎn)作業(yè)、季節(jié)性用工、小時(shí)工和特殊工種等特定情形除外。

支付方式

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動(dòng)者工資，不得低于濮陽(yáng)市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付方式可采用現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬或其他合法的方式。

監(jiān)督檢查

人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查工作。用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申報(bào)工資支付情況，并配合監(jiān)督檢查。對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位，將依法予以處罰。

權(quán)利保護(hù)

勞動(dòng)者有獲得不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位不得以任何理由拖欠、克扣或者變相克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

根據(jù)河南省人民政府《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2017〕29號(hào)）要求，自2017年10月1日起上調(diào)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市城區(qū)（含開(kāi)發(fā)區(qū)、華龍區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1570元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元；濮陽(yáng)縣、清豐縣、南樂(lè)縣、范縣、臺(tái)前縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元。為確保調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)工作通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好貫徹落實(shí)。最低工資保障制度是我囯一項(xiàng)保障職工及其家庭基本生活的社會(huì)保障制度，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府對(duì)收入分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的基本手段，是政府著力保障和改善民生決策部署的重要體現(xiàn)，有利于企業(yè)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)定就業(yè)，對(duì)提高低收入職工的工資水平將起到直接推動(dòng)作用。各縣(區(qū))各類用人單位應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《河南省最低工資規(guī)定》，向本單位勞動(dòng)者公示新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。