公司繳納五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金繳納比例

企業(yè)繳納比例：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)10.5%，失業(yè)保險(xiǎn)1.5%，工傷保險(xiǎn)0.5%-3%，生育保險(xiǎn)1%。個(gè)人繳納比例：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，生育保險(xiǎn)0.5%。

五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)

五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)一般是職工本人上一年度月平均工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍。

五險(xiǎn)一金繳納時(shí)間

五險(xiǎn)一金繳納時(shí)間一般是每月，由企業(yè)統(tǒng)一繳納。具體繳納時(shí)間由各地區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定。

五險(xiǎn)一金繳納方式

五險(xiǎn)一金繳納方式有三種：社保卡繳納、銀行代扣繳納和網(wǎng)上銀行繳納。企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇合適的繳納方式。

五險(xiǎn)一金繳納后享受的福利

五險(xiǎn)一金繳納后，職工可以享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保障待遇。具體待遇內(nèi)容和領(lǐng)取條件由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用

五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)。具體費(fèi)用金額根據(jù)繳納基數(shù)和繳納比例計(jì)算。

五險(xiǎn)一金繳納證明

職工可以通過社?？ā⑸绫＞W(wǎng)站或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲取五險(xiǎn)一金繳納證明。繳納證明可以作為享受社保待遇的憑證。

通用社保繳費(fèi)公式：

繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例=應(yīng)繳費(fèi)用

單位每月為你繳納的社保比例：

21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

自己每月需要繳納的社保比例：

8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，“職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有”因此，職工每月實(shí)際繳存的住房公積金為職工個(gè)人繳存的住房公積金和單位為職工個(gè)人繳存的住房公積金之和。

按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，“職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。”職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

需要提醒的是，各地的公司繳納五險(xiǎn)一金比例是不一樣的，具體可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢！

首先，關(guān)于五險(xiǎn)一金我們應(yīng)該知道這些：

1. 五險(xiǎn)一金是應(yīng)稅收入的抵扣項(xiàng)目

比方說你稅前收入是10000，養(yǎng)老險(xiǎn)+醫(yī)療+失業(yè)+公積金（按12%算）占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險(xiǎn)一金，是免稅的。

2. 五險(xiǎn)一金是單位和個(gè)人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會(huì)按照規(guī)定的相應(yīng)比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。

那么這五險(xiǎn)一金到底你個(gè)人和公司都是按照什么比例在繳的呢？以職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，五險(xiǎn)一金各項(xiàng)的繳納比例如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%左右，個(gè)人8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：單位一般6%左右，個(gè)人2%

失業(yè)保險(xiǎn)：單位1%，個(gè)人1%

生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)全部由單位承擔(dān)，地方根據(jù)實(shí)際情況測算后確定，兩項(xiàng)加總一般不超過2%

上次講公積金的時(shí)候就有很多同學(xué)表示根本木有公積金，所以想必一定會(huì)有同學(xué)說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，任何自愿放棄社保的協(xié)議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那么，替代辦法就是換份給你繳納五險(xiǎn)一金的工作吧……