如何確認最低工資調(diào)整標準？
陽江市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的最低工資標準支付給本單位職工工資。用人單位支付給職工的工資低于調(diào)整后最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)依法補足差額。
調(diào)整后最低工資標準包括哪些？
調(diào)整后的最低工資標準包括基本工資、津貼和其他補貼，不包括加班加點工資、績效獎金、年終獎金和中班、夜班、高溫津貼等專項津貼。
企業(yè)何時開始執(zhí)行新標準？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)自2023年9月1日起執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標準。此后，用人單位支付給職工的工資不得低于調(diào)整后的最低工資標準。
調(diào)整標準如何影響工資結(jié)構(gòu)？
用人單位應(yīng)當(dāng)在不低于調(diào)整后最低工資標準的基礎(chǔ)上合理確定工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、津貼等構(gòu)成要素。調(diào)整后最低工資標準將成為確定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，保障職工的基本生活水平。
對勞動合同已生效的職工有影響嗎？
對勞動合同已生效的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的最低工資標準與其協(xié)商調(diào)整工資。若協(xié)商不一致，可通過法定程序處理。
調(diào)整標準與物價上漲的關(guān)系？
調(diào)整最低工資標準旨在適當(dāng)提高職工工資水平，保障職工基本生活水平，但需綜合考慮物價上漲、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，以促進就業(yè)和經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展。
違反調(diào)整標準的處罰措施？
用人單位違反調(diào)整后最低工資標準相關(guān)規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門依法追究法律責(zé)任。勞動者有權(quán)依法要求用人單位支付拖欠的工資，并可申請勞動仲裁或提起訴訟。
陽府函〔2018〕484號
各縣（市、區(qū)）人民政府，市府直屬各單位：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《最低工資規(guī)定》（勞動保障部令第21號）和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》（粵府函〔2018〕187號），市政府決定對全市企業(yè)職工最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、從2018年7月1日起，對我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調(diào)整。我市最低工資標準按省政府粵府函〔2018〕187號文件規(guī)定的第四類執(zhí)行，即：月最低工資標準1410元，折算的小時標準8.10元，非全日制職工小時最低工資標準14元。
二、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加強檢查監(jiān)督，切實保障職工合法權(quán)益。
陽江市人民政府
2018年7月16日
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